九零衚衕養娃記 第285節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“是這樣的小范，經上級單位研究決定，咱們廠作為試點單位，要進行改制。”朱廠長的話裡面擲地有聲：“這個專案，我想由你牽頭去做。”

範曉娟覺得自己耳朵有點不大好使：“啥啥？”

馬大姐看向她：“國有企業改制。”

國營廠改制以後，對外就是股份有限公司，自負盈虧，廠裡面的員工也實行合同制改革，對於國營老廠，有很重大的意義。

這意味著很多人眼中的鐵飯碗，變得搖搖欲墜。

但是為什麼會在華英廠做試點？

朱廠長解釋說：“上級單位也有考量，之所以選擇咱們單位作為試點，是因為咱們廠利潤高，基本上不用集體兜底，不但能夠自負盈虧，利潤比還是當下國營企業裡面遙遙領先的，而且也不是機密的研究單位，讓咱們這種市場化的單位市場化，逐步實現國營廠的改革……”

範曉娟的腦子裡面炸開了一片煙花。

終於來了。

國營企業改革。

在歷史的程序中，淘汰掉不少這樣的企業，從苦到甜容易，從甜到苦艱難。

朱廠長又說：“還有一點，為什麼要選擇咱們廠裡試點，也是因為咱們廠的利潤高，改制以後自主權會大很多，對咱們只有好處沒有壞處，即便是這樣，也有很多人會牴觸，小范小馬你們群眾基礎好，這件事情交給你們，我很放心吶！”

範曉娟苦笑，老廠長，您這是認真的嗎？

什麼叫群眾基礎好嘛。

就幾十年後，跟廠子籤合同，這種事情再常見不過了，但是對於九十年代甚至之前的人來說，進了一個廠子，幹一輩子是常有的事，即便是廠子不行了，國家也會兜底，起碼發一個基本生活費，混混日子還是可以的。

但是這樣，員工的積極性沒有辦法激發起來，如果所有的人都抱著餓不死混混日子的態度，本著以國營廠牽頭，帶動行業發展的口號就是笑話。

集體辦企業的初衷和使命感，也成為了一場鬧劇。

範曉娟對此是有深刻體會的，集體不行企業不行，即便是國家的親生兒子，沒有錢發照樣也會餓著肚子，對於企業的經營者來說，首先就是要盈利？

如何盈利？

如何激勵士氣？

還在吃大鍋飯是要落後捱打的！

“小馬，小范，我想你們是最能夠體會到改革帶給我們的改變，也最能夠體會到在當下改革才能生存的這個道理，這樣吧，企業改制的事情你們做個宣傳跟推廣，年後實施，另外還有一點你們要明白。”

範曉娟洗耳恭聽。

朱廠長語氣嚴肅：“我現在給你們發獎金，搞激勵，是頂著烏紗帽在幹，等咱們改制以後，就不用頂著這麼大壓力了，很多時候自主權把握在自己手裡頭比較好，我希望廠子有長遠的發展，改革也勢在必行，咱們想要長久的發展，就要大刀闊斧去幹。”

走出廠長辦公室以後，馬大姐嘆了一口氣。

“廠長也老了，快要退休了，行事作風也不像以前，但是他不想繼任者也頂著上級的壓力去幹，小范，這幾年你可要好好努力，好好把握住機會啊。”

“馬大姐——”範曉娟欲言又止。

馬大姐說：“朱廠長是屬意你做接班人，才會讓你改制的主導，能不能接下他的接力棒，就看你在接下來的表現了，廠裡的效益是沒有問題的，但是管理可不是做生意，要協調人和資源，你還年輕，朱廠長是怕你鎮不住這些人精啊。”

“那改制，對於咱們是不是好事呢？”範曉娟第一次感覺到了茫然。

“你能幹好，就是好事，你要是幹不好，咱們最多回到解放前，這樣的日子又不是沒有經歷過。”馬大姐算是