九零衚衕養娃記 第119節

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紅的人自然不少，但是這一年京市收入水平大調整，四百八在京市這種消費水平下，也不值多少錢了。

小孟跑來替範曉娟不值：“一個月利潤幾十萬，就給你發個四百八，嘖嘖嘖。”

她不是叨叨朱廠長的壞話，就是覺得如果在私企，老闆肯定至少拿出個幾萬塊錢的獎金髮給範曉娟，可她呢，就從庫存獎勵裡面拿走了一萬五，都不少人會眼紅，難怪國營企業會滋生腐敗，收入實在是太少了。

現在一平米商品房都要一千二呢。

很多國企能夠拿到地，給老員工分房子，也算是個福利，只可惜華英廠這種國有企業的隱形福利沒有，可工資水平也是向其他國企看齊。

“那你是在抱怨自己的工資少？”

專賣店剛開張的時候小孟就在那裡幫忙，屬於單位裡面最瞭解專賣店運營的人，範曉娟打算給下面的四個崗位都冠上主管的稱號，名頭響，出去辦事也方便，後世不都叫經理總監嗎？

當領導這回事，她也是第一次，可做人誰有第二次機會呢，誰也不能給第一次幹找藉口。

“我可沒抱怨，我這人啊，知足常樂。”

“知足常樂就好，等咱們廠發展起來了，還能發獎金，到年底我肯定給你申請多一點的獎金。”

“那就謝謝範姐啦。”小孟俏皮的一笑，順手拿起鏡子和梳子，對著鏡子又是梳又是照的：“那我以後就是個主管了。”

可把孩子給得意的：“小孟，你沒發覺自己照鏡子的頻率似乎是有些高啊。”

不對不對，情況不對，從法院回來以後就這樣了。

範曉娟左看看，右看看，非要從小孟身上找到點端倪出來一般。

小孟的眼睛瞪得溜圓：“怎麼了，我現在好歹也是個小主管嘛，注意注意自己的形象，是給咱們華英爭光。”

範曉娟伸手在她頭上撫了一把：“咱們部門五個人，四個主管，你領導誰啊。”

還有一個就是她這個經理了。

小孟瞬間就散了真氣：“切！”

範姐果然是在跟她開玩笑，就她，她爸都說給她“榮養”著，到了年紀就放出宮，聽聽這都是什麼話，當她是小宮女嗎？

範曉娟一笑：“不過，你這個推廣主管，可以管專賣店的店長，負責以後專賣店的協調跟運營。”

聽起來不錯耶！

小孟又提起精神來：“咱們專賣店也要鋪起來了吧，店長是做什麼的？”

能夠管店長，聽起來也夠牛的啊。

“店長管整個店的運營，比如說導購啊，收銀啊，還有跟總部的協商跟溝通，這個對接的視窗就是你了，咱們部門跟各門店，不是垂直領導的關係，但是咱們的決策關係了門店的銷售策略，和銷售政策，店長向你彙報，所以你算是半個領導。”

前世韓鵬飛就是幹銷售的，一張嘴能說會道，每回見她都要說上一大堆，她想著孩子無非是顯擺自己有能耐，前幾天看見了小紈絝，就想起他顯擺的那些來，覺得還挺有用，總歸時間還沒過去太久，範曉娟還記得大半。

連夜又做了銷售垂直體系。

別說小紈絝的爹媽不咋地，他本人看著也是一副不靠譜的模樣，可對她這個伯孃倒是尊重又尊重，每次在她面前鮮亮的像個猴子似的，恨不得把自己能夠炫耀的東西都跟她講，到是跟彭彩蘭那種乾巴巴的顯擺不一樣，有一種想要伯孃認可自己的意思。

這臭小子說起銷售來，頭頭是道，套在九零年代華英廠的市場部，居然也受用！

這樣解釋其實如果還不算太清楚。

從人事角度來說，店長跟店員不屬於運營主管崗位直屬下級。

店長管店員，對店裡面的銷售額負責，有足夠