九零衚衕養娃記 第149節

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“另外還有一點，產線也會跟不上咱們開店的速度的。”

第108章

範曉娟專門跟馬大姐聊過生產線最佳化的事兒。

廠裡第一次用上了生產線運營的模式。

分工，協作，打破以前一人制的工作模式。

馬大姐受到了很大的啟發，產品線開始任命制，選拔制，幹得好的姑娘們可以透過選拔，進入到辦公室工作，但是紀律性要求也很高，上下班還要求要打卡。

結果職工們的積極性還大幅度的提高。

辦公室那邊也牽頭牽線，組織大家學習，給職工們開培訓班，效果也很好，制定了公司的規章制度，這些也集中學習，集中考試，甚至連升值考試的選拔標準，也在制度裡體現了出來。

有了制度，就有規章可循，講怪話的現象也消失了。

加班費制度一公佈，產線的積極性也調動起來了，馬大姐想了個辦法，每個月產線都評勤奮之星。

別說這幫姑娘誰都不服誰。

一個比一個勤奮。

現在馬大姐不怕沒人幹。

“招人的事你找我就對了。”

她手裡面拿著筆，一邊想一邊記錄，比如說要招多少人，年齡段，要求云云，現在裁縫可不好找，很多人寧願在村裡支個小攤，也不願意進工廠。

廠裡面的要求也不低，起碼要有個基本功。

馬大姐這種學習態度不錯嘛，以前可是自詡是文盲的她現在都開始做筆記了。

“有什麼要求，你也可以提嘛。”範曉娟在她對面坐下，現在態度可好了。

“真？”馬大姐不信，她範曉娟還能翻天了不成。

“你說，不能辦的咱們創造條件也要辦。”

“有你這句話我就放心提要求了，你也知道現在一般城裡的孩子，能讀書的都讀書，願意來工廠乾產線的也不多，咱們產線有一半的職工，住的也挺遠的，要不我怎麼會調整上下班的時間呢，都是些女孩子，晚上下班多不安全啊。”

“行，我跟廠裡申請。”

“廠裡能同意？”以前為了個分房，能打起來。

“你放心，交到我手裡，肯定保證所有人都沒怪話講。”

打了報告上去，廠裡面開始招人。

不光是招人，產線也要重新整改，該裝修裝修，該增買機器就買機器。

九十年代初期，正好是吃人口紅利的時候，人力便宜，這個時候的製造業可真是賺錢啊。

廠裡面也沒有拉一條生產線的能力，但是透過分工協作，出產效率提高了至少百分之二十。

廠裡面把空了十多年的廢棄車間重新整理出來，要在這裡重新拉一條生產線。

馬向華激情澎湃：“多少年沒有看見這樣的盛況了，我剛剛來廠裡的時候，咱們廠還輝煌著吶，那個時候這個車間都是人，帶我的師傅手藝很好，後來去了蘇州開店，再後來就沒有聯絡了。”又感慨一聲：“以前吶，能進國企當真是最好最好的了。”

時代在變。

很多人都在歷史的長河中止步不進，於是淘汰在了歷史的程序中。

馬大姐算是緊趕慢趕的，總算跟上趟了。

看著廠子裡有這麼大變化她能不高興嗎？

“這裡這裡，重新粉刷一下，電燈裝好，電風扇也裝好，玻璃全部都換成透明玻璃，以後這裡做成能容納七十多人的生產車間，另外的那邊，把木工車間也挪過來，這邊光線好，通風也好一些，我跟馬飛提了一下，他也說好。”

以前馬向華就很羨慕人家大廠的環境，現在她不用羨慕別人了，廠裡面給她撥了幾萬塊錢改善員工的工作環境。

“我聽說，咱們