第156章 實踐選拔

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快腳步，在所有人的注視下快速的走下樓。

等背影消失不見， 那位富商見最後的救命稻草沒了，雙眼一翻直接暈了過去。

那位富商最後的下場如何，馬拉莉斯並不知道，現在自己正和若陀在層巖巨淵考察被選人。

“若陀，這些名單上的人全是？”

“嗯。”

長長的名單上面，寫了近20個人的名字，每個人都有詳細的介紹，以及在煉製方面做出的貢獻。

基本上都是這個人又打造出了什麼神兵利器，創造出怎樣的煉製方法，對於他們的性格，做的事情寥寥無幾。

“所以若陀你選拔的重點是什麼呢？能力，品格還是技能？”

馬拉莉斯其實對兵器的冶煉並不熟悉，但是對人才的選拔程式卻是瞭如指掌，只要確定了若陀選拔的標準，重點，對症下藥，按需考察，就能夠選拔出想要的人才。

“能夠管理好手下的鐵匠，對於武器的認知也要有所瞭解。”若陀的回答很明確，冶煉這一門的門主，打鐵的手藝可以不是最好的，但是卻絕對不能沒有，能夠管理好手下的人，同時還能夠劃分武器的評級。

璃月冶煉業比其他國家更為發達，除了璃月本身的礦產資源以外，還有就是璃月本身對於武器煉造行業的重視。

在璃月所有的鐵匠都有具體的評級，一年一評，不同等級的鐵匠能夠在璃月事務司每年領取不同的補貼和獎勵，除了鼓勵鐵匠們精益求精之外，也是為了更好的管理這些鐵匠。

鐵匠只有到達一定等級之後，才能夠收徒開店，或者是與他人達成合作，為他人煉造兵器。

除了鐵匠有具體的評價之外，璃月的武器也是有星級劃分，有的武器雖然只有四星可實際上卻堪比五星，這些武器的劃分都需要鐵匠的經驗，不能輕易之至。

“那若陀，你有沒有想過讓他們來一場實踐。”馬拉莉斯看著手裡的名單在心裡暗道，畢竟實踐出真知。

“實踐，馬拉莉斯什麼意思?”若陀有些不明白，直接問了出來。

“我記得璃月的鐵匠有上千人，你可以讓他們輪流管理一個星期，然後讓他們寫寫看法，認知和以後想怎麼做，綜合一下，選出最優者。”

說完，馬拉莉斯還把實踐過程中需要注意的點一一標註了下來，如何評分，分值佔比，實踐流程等等。

有了具體的選拔措施，若陀就直接把人叫了過來，從第一個人開始，把馬拉莉斯拋在腦後。