第100節

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比如說在建立廠房的時候，肖敏比其他人要更容易獲得建築資源，陳小軍的磚窯裡面有足夠多的磚瓦可以給肖敏提供，她就具有別人不具備的優勢。

這些等有空再一一跟肖敏說，現在跟她講一些超前的東西只怕她會接受不了。

要說上輩子做企業，陳小軍肖敏這樣的實幹家其實不比沈間這種後生力量差，他們平地而起，能夠做到當年那個規模，可見陳小軍是有幾把刷子的。

第111章

但是不可否認他們從那個年代走過來，確實走了不少的彎路，靠的就是肯打肯幹，從實際中摸索出來經驗，沈間尋思著自己要是能把管理學的知識，深入淺出的跟肖敏說說。

“是這樣的，我覺得孫會計的工作比較複雜，也比較亂，其實你理出來，把難度相對來說比較低的一些工作，找一個稍微有點文化水平，學習能力好的人來學，我相信用不了多久就能學出來，你也可以在生活中注意，培養的單位的儲備幹部。

不僅僅是會計這個崗位，任何一個有技術性的崗位，你都需要培養儲備幹部，我打個比方如果孫會計不幹了，咱們廠子是不是得癱瘓，這樣肯定是不行的，會計工作雖然很難，但是除了一些核心部分，還是有簡單的工作的，比如說咱們養豬廠的工資，就可以找一個稍微會點算術的人來算，這樣吧這個月我幫你把人給帶出來，到時候幫幫孫會計，她的事情就不會那麼多了。”

沈間又說：“你到時候找個人做一些簡單的文職工作，如果不能勝任，就讓她一直坐著就好了，如果能勝任甚至能做到更好，就可以開始培養她來做會計的結伴人，這就叫儲備幹部的培養制度，你的廠子裡面必須要有幾個明白人。”

沈間記得，肖敏在講述自己的創業歷程的時候，講到自己年輕的時候曾今遭受過質量帶來的困擾，她在後來非常重視質量也是因為早期吃過這個虧。

他不知道自己能不能改變什麼，至少如果在現在提供這個意見給肖敏，希望她能夠在這裡少走一些彎路。

這樣一說就簡單多了，以前是複雜的簡單的都由翠娥一個人做，翠娥一個人不忙暈了才怪。

而沈間說的這個就簡單多了，如果是把簡單的撇開，找一個文化水平差不多的人來做的話，翠娥的工作難度也減少了不少。

肖敏：“你這小子真是不錯啊，這種點子都能想出來，肖姨沒有白養你。”

其實沈間這孩子聰明著呢，寒暑假都在廠裡面幫忙，雖然吃吃喝喝都在廠裡面，但是這樣算下來肖敏還是不虧的，不僅不虧，就這孩子的腦子，還有賺。

有了沈間的這個提議，她也是馬不停蹄的從工廠的女工裡面選了一個心細，又有初中文憑的女孩子來辦公室做文員，也就是相當於替補隊員。

並且，沈間抽空從工廠的女工裡面挑出來一個有初中文憑，而且看上去頭腦比較靈活的女工做文員。

這個時候還沒有文員這個概念，肖敏就暫且給她安排了一個這樣的崗位，當知道自己被老伴選中，即將成為“辦公室工作人員”的時候，這位女工毫不猶豫的就答應了下來。

儘管工資沒有上漲，但是從女工角度來說，能夠跟孫會計一樣，坐在辦公室裡面上班，已經是很體面的事情了。

新來的文員名字叫姜含，跟姜美欣是同族的姐妹，以前在工廠是做車線工人。

一聽說自己能夠跟著孫會計學算賬，姜含的家裡人也挺高興的，都叫姜含好好幹。

這年頭能進辦公室，是一種莫大的殊榮，姜含知道自己家裡條件不好，也不是陳家的族親，能夠當上文員，全憑她腦子好，學起來也特別的用心。

好在姜含是個可以教好的，用不了多久，姜含就可以替代掉人事的工作，幫助肖敏算工資，