第37章 跟本王混，發錢發媳婦！

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“王爺千歲！”

“王爺威武！”

聽著眾人歡呼雀躍，林墨伸出手，示意安靜，隨後道：“媳婦問題，本王可以幫你們搞定，但是…這種事情，肯定是不能一次性搞定的！”

這不廢話麼，再來一次烏龍，整一萬個長得一模一樣的妹子出來，怕是到時候士兵認錯了，一不小心睡了別人的老婆！

好傢伙，到時候自己人跟自己人幹起來就得不償失了。

而且，發媳婦這種獎勵，要整一個競爭制度，表現好的才給發，髮長相漂亮的。

表現一般的，就先登記，排號等著。

這樣做並不是林墨吝嗇那麼點積分，而是他透徹瞭解管理學知識。

地球上有一個獅子分配食物的寓言故事。

獅子手下有隻豹子管理十隻狼。

第一次，獅子先讓豹子給十隻狼分肉，平分11份，平均分配給豹子和每頭狼，狼都不服氣，誰都想多要肉，跟豹子對著幹。

第二次，獅子自己分肉，分十一塊大小不一的，獅子拿走最大塊，讓十隻狼自由競爭，狼們互相激烈競爭去搶較大塊。這叫績效考核。

第三次，獅子把肉分成十一塊，自己拿走2大塊，其他9小塊給十隻狼競爭搶奪。這叫末位淘汰制。

第四次，獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後讓十隻狼討論這些肉怎麼分。

群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，其它狼都成了它的小弟，恭敬地服從它的管理。這叫競爭上崗。

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最後一次，獅子把肉全佔了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼已經無力再戰了，於是只能逆來順受。這叫企業文化。

如今林墨是蜀王，蜀地最大的領導，就得引進地球最先進的企業文化，讓手底下計程車兵死心塌地地替自己買賣。

每個人都分一個妹子，那麼肯定會有人抱怨自己分到的不夠漂亮啊，nai子不夠大啊什麼的。就得玩多勞多得，內部競爭機制，激發士兵們的鬥志！

關於這一點，姚廣孝舉雙手雙腳贊成，套路他比誰都玩得深。

於是呢，林墨揮了揮手，趙振便帶著一百個花枝招展的妙齡少女走到臺上。

這一個個妹子全都是林墨憑藉地球上電腦硬碟裡的珍藏，按照啟蒙老師的相貌整出來的。

同時呢，他在兌換時，又完全按照身材黃金比例設計。

該凸的的地方凸，該翹的地方翹。

一個個那傢伙長得是，體態婀娜，柔弱無骨，腰肢纖細。粉雕玉琢、天使面容，魔鬼身材，又純又欲的氣質…

看得一眾士兵口水直流，幾個膽子大的，甚至已經開始起鬨。

見氣氛烘托得差不多，林墨揮了揮手，示意眾人安靜。

“本王說到的，一定做到。”他大喊道，“現在，就以先前的軍功，殺敵最多的前一百名將士，挑選媳婦！”

“哇，是真的嗎？”

“蜀王千歲！”

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