第180章 人才缺口！

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是越來越多！

不但他們一大家子的，還有蘇浩的師傅師孃，陳芸一家，最後就連得到訊息的蕭愛國他們也來湊熱鬧。

最終本著要做就往大了整的念頭，林曉豔答應了，不過這膽子接的多了，但她一個著實是忙不過來，索性她還記得自己是一家家紡廠的廠長。

她直接拿著圖紙跑廠裡，找了一群手藝不錯的工人，她負責設計製版，生產全交給他們，如此一來她到是輕鬆了不少。

也有時間去處理關於華天，開設各地線下商店的事。

不過好在有著蘇浩詳細的策劃書，這事辦起來倒也很方便，就是這願意的人有些少。

華天那邊最終願意回去的就五人，而且他們還都選擇了以廠子派遣的方式！

本來蘇浩的計劃書裡，是給他們兩個選擇，一個是他們自己當老闆，華天以場地等入股大家一起幹，一種是所有一切都由華天來弄，他們就相當於廠裡派出去的技術員和管理者。

在蘇浩看來，肯定是前者更好一些，畢竟自己當老闆，日後翅膀硬了想出去單幹也方便。

可誰成想沒一個人旋著第一種，全都選擇了第二種。

如此林曉豔只能儘快給他們進行培訓，並選定了一個離北平最近的城市天津作為試點，親自過來敲定店面，等等一系列的事宜，把選擇出去闖闖的五人一股腦的全扔到了天津，當然通行的還有從紅星這邊抽調的一名銷售人員！

畢竟做這事為的就是線下倉儲的佈局，現在華天這邊的人不想自己當老闆，那就不能和紅星這邊混在一起。

甚至為了日後能更好的統一管理，不出現責任不清的情況，紅星那邊自行接手，索性在和蘇浩商量過後，林曉豔直接又成立了一家專門的管理公司，來負責場地的租賃管理等等事宜！

所以雖然現在三個背後的老闆都是林曉豔，但又獨立執行，從根本上解決了賬目，責任等等問題！

就是這樣一來，整體成本和人員都在上升，特別是人員方面。

要是這個模式最終形成，那麼人才方面就會有更大的缺口，特別是管理型人才！

而且這年月還不像後世，想要什麼型別的人才直接找獵頭公司去挖就行，同樣的也沒有那麼多的人才儲備，想要人才你得自行培養。

這事可是把林曉豔給愁的不行！最後沒辦法只能接著去找陳濤幫忙想辦法，畢竟現在想要管理型人才，除了部隊還真沒地方找，找到了你也不一定能挖來！