第477章 極限情緒價值
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巴巴地看著王昊。
王昊嘆了一口氣,“那……就先發錢!”
耶……
這個小小的宴會廳裡一下子就炸了。
他們從驚訝到猜測到等待到失落再到最後的爆發。
所有的壓抑、期待、興奮,那複雜的情緒就像實體化了一般,一次次地衝擊著他們的顱頂……
最終就像被捅穿了一樣,那股子想要與全世界分享的快樂在這一刻噴湧而已。
男員工振臂高呼!
女員工相擁而笑!
這樣的氣氛看得原本就在廳裡服務的服務員真的眼紅得一批。
她們在這規格的酒店當中上班,從樣貌到收入都是不低的。
可是跟追茶一比,好像沒什麼優勢。
關鍵是,跟著這樣的老闆,有意思啊……
王昊在眾目睽睽之下走到錢堆跟前,拍了拍錢堆,“我跟肖甜甜說,從你們當中選最優秀的出來,發獎金。”
“肖甜甜跟我發脾氣,他說追茶是個大家庭。”
“在過去這八個月的時間裡。”
“大家同吃同住同辛苦。”
“好不容易把追茶做到今天這個成績,這個時候還拉差距。”
“我這個當老闆的不是人。”
王昊說,“肖甜甜是總店長,我給她這個面子。”
“這一次,每人六個月的工資當獎金。”
“你的月薪是多少,乘以六就行了。”
“這就是追茶到底的福利之一。”
“肖甜甜,這是你給他們爭取的福利,你來發吧!”
肖甜甜就那麼愣在那裡。
發錢的事,她根本就不知道。
更別提什麼每個人都拿一樣的獎金這種事 ,她更是聽都沒聽過。
那麼老闆為什麼要把這種功牢扔在她的頭上?
肖甜甜一步一步朝錢堆面前走的時候。
途經的每一道目光多比過往多了一種東西。
這種東西叫:信任!
肖甜甜給每一個追茶員工發錢的時候,他們不再是撒歡似的慶祝,而目光閃閃地跟肖甜甜說一聲,“肖總,謝謝你。”
就這麼簡單的幾個字,足以讓肖甜甜爽到飛起。
肖甜甜始終記得她跟王昊學的第一個知識點。
能讓人有裝逼的快樂,這就是產品的品牌價值。
看看現場的這些員工,他們的笑容,他們眼中的光,他們激動得手足無措的樣子。
這不就是公司給他們提供的情緒價值嗎?
他們有了情緒價值,那麼追茶的品牌價值是不是也有很大的提升呢?
還有他們的信任,他們的滿足,他們對我的崇拜……
這是不是就是我得到的情緒價值?
肖甜甜忍不住看了王昊一眼。
王昊叼著煙,朝她咧嘴笑得痞裡痞氣的。
這樣的老闆,給他打一輩子工,又怎麼了?
(感謝尋歡送的大神認證,感謝愛吃葡萄的多肉熊送的大神認證,感謝愛吃石斛杞菊湯的儒祖送的秀兒,感謝大家送的禮物。)
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