第516章 你戲也不少

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都有擼起袖子大幹一場的衝動。

但是看上去都很剋制，只不過，那眼神當中的狂熱是很難去遮掩的。

李遙在深呼吸地調整自己加速的心跳。

付文婷撫了撫自己的手臂，看上去是感覺有點冷的樣子，實際是把悄然冒出來的一層雞皮疙瘩在抹平了……

周利偉左看一眼，右看一眼，笑啊，為啥不笑？這不是大喜事一件嗎？

都不笑是吧？

那我也不笑。

而一向情緒總能跟著王昊走的嚮往，雖然很激動，但依舊一副欲言又止的樣子。

王昊瞅了瞅嚮往，“你一邊踩油門一邊踩剎車的，一聳一聳的幹啥？燒胎？”

嚮往擺擺手，“沒事，我就是想跟你們說，恭喜發財。”

王昊的臉色微微一變，可以啊，連嚮往現在進了知道在外面要顧著老子的面子了？

“我來介紹一下吧！”王昊把梁博文拉到臺前，“梁總，以前在日本留學，做遊戲研發的。”

“目前在韓國工作。”

“對遊戲產業這一塊還是很有發言權的。”

“國慶的時候，我委託他去韓國做了一下游戲市場調查。 ”

“目前，唯美德的報價是四百萬。”

“這款遊戲的後續研發與運營，我會交給梁總來做。”

“向總、李總，這款遊戲就是貪玩未來三年的重點專案了。”

“你們要多關照梁總！”

這就是海歸派跟元老黨的第一次碰撞。

在王昊的刻意安排下，沒有一丁點的火藥味。

海外的專案可以交給梁博文。

但是在貪玩內部還是要有個順位排續的。

這就是等於告訴梁博文，嚮往和李遙的排位肯定在他的前面。

不過有的當老闆的，他可能就不會把這個順位明確公佈。

讓他們自己去猜。

而公司的內部會長期以一種競爭的姿態存在。

在短時間內，公司的成長性可能還不錯。

等公司大了，時間長了，管理、技術上的競爭所產生的分歧會逐漸演化成私人的矛盾。

王昊的做法呢，就是讓他們各自負責各自手裡的東西。

所有的精力都放在公司未來的發展上。

這樣做的好處就在於，大家會比較團結，除了對接不夠絲滑而產生一些小矛盾之外，總體是可控的。

這種管理模式的弊端是什麼呢？

老闆迷失方向後，集體抓瞎，內部奪權搶資源，管理混亂……

以前因為有大目標而轉移的精力與矛盾會隨著企業到達一個體量後，因增漲緩慢而集中暴發。

所以這種管理模式，要大老闆心裡有數。

如果哪一天大老闆突然套現走了。

那麼剩下的這個公司的內部問題就跟雨後春筍似的全都冒出來，根本控制不住。

好在，王昊心裡是有逼數的。

提前就跟梁博文說了要在國外給他買賓士的事情。

再加下他的發小是王昊的女朋友。

這兩層關係在當中。

梁博文自然會想：老闆，對我是偏愛。

王昊：你戲也不少啊！