第56章 耀華安保公司

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回到家中。

他打算購買一些武學進行修煉，讓自己獲得一些基本的安全保障。

林耀現在每次出行都要帶上三個保鏢，這也是為了安全考慮著想。

如今得罪的外國企業越來越多，誰也無法確保會不會有人動用別的手段。

安保公司在蘇信的經營下，已經開始變得欣欣向榮。

主要是林耀這邊捨得砸錢，讓不少別的公司保鏢都辭職加入進來。

一個月五千收入和上萬收入哪個好他們還是分的清的，雖然耀華安保公司相對嚴格一些。

耀華安保公司採用的是軍事化管理模式，訓練量幾乎和軍隊中一模一樣。

為此林耀專門配備了廚師和蟠桃茶，讓他們的身體始終保持在最佳狀態。

林耀的話也非常簡單，只要不死就往死裡練，蘇信也一直在嚴格執行著這個標準。

自從配備蟠桃茶後，蘇信更是藉助著部隊人脈瘋狂找尋退役軍人。

這些軍人原本的紀律性就非常強，何況還有著不錯的身體素質。

這些人足以承擔科技園的守衛問題，儘可能避免了出現內奸的可能。

蘇信他們的家人也都加入了安保公司，有蟠桃茶存在大多舊傷都已痊癒。

唯有一些手腳缺失的人沒有辦法，他們只能當做教官來教授新進學員。

一時間耀華安保公司成了退役軍人的聚集地，不少退役軍人聞訊紛紛跑了過來。

比起在外面做一些普通行業工作，耀華安保顯然更合適他們一些。

其中也有一些接受不了訓練強度的普通人，最終都慘遭淘汰只能無奈回家。

林耀需要的是精銳部隊，要求方面自然嚴苛。

但和嚴苛相掛鉤的還有豐厚的薪資福利，讓不少人都為之動容。

耀華安保公司將員工的福利待遇分為三種：

第一種是普通士卒，每天執行正常的軍事化訓練。

他們每月工資一萬塊錢，同時有五險一金和相應的住房補貼、高溫補貼、醫療補貼等等。

訓練期間免費供應所有茶葉，工作期間每天限量一杯，員工價購買三折優惠。

直系親屬享有公司的免費醫療服務，凡在耀華學校上學的孩子減免小學到高中的所有費用。

要是不幸出任務時身故，公司除了賠償一千萬外，還會幫他將孩子養到成年。

同時公司每年都會給他們購買300萬元的人身意外險，給他們家人增加更多保障。

他們每年都會固定增長一千工資，同時根據表現來進行評級和發放福利。