第46章 考核

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他們只知道這些原料是從機器中拿的，和他們的調查結果一模一樣。

機器裡的原料根本無法帶出店外，一旦到達門口就會觸發警報。

他們的臥底就是這樣暴露的，讓他們損失了不少人才。

想到這裡托馬斯帥不由頭疼，來廣市後錢沒賺到一分反而損失不少。

每天研究茶的費用更是不計其數，上面已經有了些許不滿。

但他也是沒有任何辦法，知曉這個原料配方的人只有林耀。

但林耀很少出門不說，他身邊還明裡暗中跟了不少保鏢。

在這個武器管控非常嚴格的龍國，想在眾多保鏢眼皮底下劫走林耀哪有那麼容易。

何況廣市還是林華管轄的區域，稍有一絲風吹草動官方人員就會迅速趕到。

但董事長約翰迪爾的命令不能不執行，於是托馬斯帥盯上了其他地區的官方人員。

林耀並不知道這些事情，他現在內心非常激動。

茶香四溢全國門店最近的高階茶銷量暴增，讓林耀從中獲得不少收入。

四絕集團因為茶的口味問題根本不是茶香四溢對手，直接被壓制得銷量暴跌。

但四絕集團卻依靠著燒錢政策，想讓茶香四溢的資金斷裂。

這時馬騰騰傳來了一個好訊息，便是最近傳奇的使用者量突然暴增。

這對林耀來說是一件好事，沒辜負他在鴻蒙聊天工具上瘋狂投放廣告。

隨著鴻蒙聊天工具的使用者量不斷增加，不少企業紛紛過來耀華公司想要投放廣告。

這些事情林耀交給新來的公關部主管蘇帥處理，由他來負責和其它公司進行接洽。

蘇帥是一個32歲的帥氣男人，一米八的身高加上說話幽默風趣，獲得不少人的好感。

再加上他原先是華特集團的公關部經理，在履歷方面非常優秀。

蘇帥和劉豔一樣都是帝都商業學院的優等生，在華特集團因表現優異僅用一年時間便升到公關部經理位置。

蘇帥的人脈關係非常龐大，各行各業中認識的人不少，被劉豔花重金給挖了過來。

林耀直接給了他公關部主管的位置，讓他自己組建一支團隊。

耀華公司的人都要在主管位置上進行考核，等透過後就會正式晉級到經理位置。

其他員工也是一樣程式，透過五次考核就能晉升到組長、主管，直到經理位置。

每個職位劃分為五個等級，每級增加員工一定的固定薪資待遇。

同樣員工也有初級員工、中級員工、高階員工、資深員工和首席員工之分。

例如茶香四溢的員工每晉升一個等級就能加五百塊錢工資，對他們來說已經是不錯的待遇。

同時還有工齡福利，根據個人表現來加200到600之間的工資。

林耀安排的主管職位只是表面職稱，所以初始工資只有兩萬塊錢。

他們需要經過考核來證明自己實力，才有名副其實的高薪資待遇。

這個薪資待遇是財務按他們的工作表現和考核成績來劃分的，經過稽核部門的檢驗後，最終出現在林耀面前。

稽核部門屬於耀華公司的特殊部門，主要負責監督檢查耀華公司的運營。

他全程只需和林耀進行交接，和公司的運營徹底區分開來。

他們相當於林耀的耳目，是林耀除了系統外獲得情報的另一途徑。

除了這支明面上的稽核部門外，林耀還專門安排了一支暗訪部門。

他們遍佈在龍國各地，專門負責探查門店或者關於公司的重要訊息。

他們上班無需打卡，所有探查費用都由公司報銷。

說不定