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及一下，老美那邊的工資待遇是怎麼樣的？
唐歡也不忌諱拿自己的前夫舉例，“我前夫算是外派讀書的，畢業之後留在國外，年薪20萬刀，當然這只是失業之前，至於失業之後，現在回到了南方能源大學專案經費加上他本來的收入，一年的收入大概在兩百萬到三百萬左右。”
噗……
林策算是漲知識了，大叫道：“比你二姐地產公司的經理收入都高？”
唐歡聽到這話的時候，頓時翻了個白眼，怎麼感覺不像是在驚訝，反倒像是在裝逼？
趙明笑著說，“其實將這一部分核心人才挖到我們單位來也不是不可能，我也相信這一筆錢上面一定會批的，交給相關人士去辦的時候，他們很可能還會開更高的價錢，但是把它們挖回來之後，你把他放在什麼地方，我們這樣的單位啊，只適合花錢買的東西，活的東西會養成死的，因為這個地方缺乏競爭力，一個人一旦缺乏競爭力之後，想象力，工作的動力就會直線下降，用不了多久就養成了豬圈當中待宰的肥豬，再也沒有任何的經濟價值。所以培養這樣的人才只有華瑞這樣的民營資本。因為內部的競爭壓力還是非常大的，有淘汰的地方才會讓人有危機感，我們這樣的單位存在淘汰呢，我一個正局級的一把手想要開除一個普通員工，都要透過無數層手續，到最後還不一定能開除得了。這樣的單位，從一開始就存在很大的問題。所以這樣的單位也不存在什麼研發創新，只能幹一些死板的，重複性的工作。大部分的科研創新都只能委託第三方單位來進行……”
唐歡算是漲見識了，她死活都沒想到趙明身為一個單位的老大，居然會這麼看不起自己的單位。
其實從很早以前趙明就有這樣的想法了，對此他還和喬萬年展開過討論。
原本以為經過兩千年的改制會有所改善，可是這才第4個年頭上，就已經又招了許多混吃等死的人進來，同樣一個崗位，居然有四五個人在幹，就算砍掉70%，剩下的人也能將工作完成得柔韌有餘。
趙明早就已經放棄去改變他們了，這不是某一個人或者某一個群體一起努力能夠改變的。
這也是趙明最無奈的地方。
(本章完)
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