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說，“工程公司開拔海外作業的訊息已經傳開了，這兩天勞資處的門檻都會被踏破了！”
趙明聽得一樂，“巴國大環境水深火熱的，他們不知道怎麼一個個的還削尖了腦袋想出去？”
項龍嘆了一口氣，“工程公司各單位在地方上的發展，都不是特別的順利，確切地說，應該是隨著公司的發展，對下面的人員監管方式越發的嚴格，不久之後將會進行集中管理，這樣一來，單位集中化，將會成為一種趨勢。就類似於野外作業公司這樣的，大規模搬遷時代將要來臨，房價的上漲整整持續了18個月，單位上的人可能還沒多大感覺，但是聰明人早就已經想到前面，所以呀，他們也想早點出去多掙一些錢。”
如果是在國外上班的話，那麼工資定級就有了很大的不一樣。
首先基本工資肯定是要漲一大截，然後還有什麼沙漠津貼，戰區補貼等等的，亂七八糟的加起來一個月差不多要掙兩萬多塊，這只是一個普通工人的收入。
要知道國能集團，南邊這一塊在國內工作的普通工人一個月到手也就不到三千塊，所有的福利亂七八糟加在一起，折換成現金到年底的時候，大概能有十萬，這還算是收入高的，當然更高的就是經常出差，一個月只有一兩天在家的那種，能掙十二三萬，而真正的後勤不用出差的，卻只能拿到一半。
社會的進步，時代的發展，讓工人們承受的經濟壓力越來越大，兩千年過後，原本公司待遇提升了一大截，幸福的日子卻只持續了兩年到三年，而最近一年時間的生活，幸福指數卻遠遠不如90年代。
這是大部分工人最真實的想法。
最可笑的是，去年年底，某權威媒體釋出國能集團人均收入達到了24萬，這一訊息公佈了之後，頓時讓國能集團成為眾矢之的，有人在羨慕有人在謾罵，有人在酸，然而站在風口浪尖的國能集團卻是有苦難言。特別是下面的工人，他們拿著微薄的工資，幹著比畜牲還多的活，那種心情也不是外人能夠理解的。
在這樣的大環境下，現在有一個大好的工作機會擺在面前，所有的人都想爭取一下，毛遂自薦就成了主流的方式，所以勞資處還沒到開業的時候，就已經被迫營業了。
(本章完)
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