第2124章 撕開一條口子

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早年南方局分為控股公司和工程公司的時候，控股公司這邊的用人機制就已經發生了極大的轉變。

有核心與服務兩說。

但是有父母分屬於核心與服務，兩大單位的人，子女的工作安排，可跟父親也可以跟母親。

後來白山在當老大的時候給出了指導意見，儘量讓這種家庭組成方式的子女跟隨服務公司的那一方，因為核心這邊對員工的文化有最低的要求，而且就算把他們放在工作崗位上，他們也無法勝任自己的工作。

那有人就會說，“難道就不能讓他們去打掃衛生嗎？就不能讓他們去搬搬東西嗎？去後勤嗎？這種基本的單位。”

白山用事實堵住了那些人的嘴，那就是在本地招聘，勞務派遣用工的成本只有一個正式員工的三分之一那麼多，換一個正式員工的名額，養一個打掃衛生的，確實不划算。

從那個時候，控股公司就已經開始收緊了用人的袋口，也就是說目前只有工程公司還在大力的招人。

直到兩大單位徹底分家，各單位明確自己職能之後，控股集團旗下已經沒有一個崗位可以讓一個技校生來工作，控股集團不養閒人，這是勞資處處長黎亮的原話。

趙明心想自己的話都問到這個份上了，沒想到關文興還可以這麼仗義執言，也是挺有種的，頓時哈哈一笑，“如果工程公司那邊有個黎亮，也不至於鬧到今天這個地步。”

聽到趙明這話的時候，關文興才徹底鬆了一口氣，他剛才都以為趙明這是要拿黎亮開刀了，現在聽到趙明話音一轉搞了半天，這是在表揚黎亮在用人制度的問題上把控得非常好。

趙明笑了笑，“放輕鬆，我對老黎沒有什麼意見，讓你過來也就是問一問，我們這邊用人制度，有沒有因為一些人鑽空子而發生什麼改變。”

“那是沒有的，除了每年上面強制安排了幾個退伍分配名額，這是必須要接收的人員之外，其餘的用工制度完全是根據我們南方控股集團的規定而進行，本科是最後的底線，其餘非專業崗位，完全聘用勞務派遣用工。”

這一點趙明還是知道的，以後想靠制度再進這個單位的可能性會越來越小，畢竟是一個精簡的單位，以掙錢為目的，高素質人才的隊伍才能達到這個目的。

趙明突然笑了笑，“老黎雖然這個關口把控的很好，但是也不能全然不顧下面職工的心情，比如說他們家裡有個子女需要安排分配之類的，也要及時的過問，讓老黎去統計一下，看一看我們控股集團這邊有沒有職工讓子女去唸技校的，如果今年還沒有分配工作的話，讓老黎積極主動的跟工程公司那邊，多溝通溝通，看看他們那邊什麼個情況。”

關文興知道，剛才徐松來過了。

對於當前幹校旗下的技校的狀況，關文興大概是掌握了全部的狀況，知道現在學生積壓，分配存的問題。

看樣子趙總這是在為徐校長出謀劃策，替他解決問題，這是要讓黎亮當開路先鋒，但給她們撕開一條口子，那麼學校的學生的分配應該就不是什麼大問題了。

“趙總，我現在就去找黎處好好聊聊，讓他積極主動的跟下面的職工們多溝通一下。”

“不要光顧著職工，咱們機關幹部當中肯定也有一些人的子女在技校呢，你也去摸摸底……”

關文興明白，不光要出動黎亮，他自己也得親自上陣。

……

關文興遵照趙明的吩咐，在第一時間找黎亮談話。

黎亮還有點沒摸清狀況，問，“老關，你跟我交個實底，趙總，這是什麼意思，難道要把這一部分人全部都收進咱們單位當中來嗎？放進來也不知道安置在什麼地方呀？後勤那一塊都是承包給外面的單位的，小車隊的司機崗位倒是有閒置，不過都是留