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的，用國內還是國外的，吵得不可開交。
最後上頭一和解，把老許直接放在了廠長這個位置上，這才不到半年時間，整裝裝置就已經全部到位，所謂快準狠大概就是這麼個意思。
但是老許的獨斷專行的勢必是得罪了許多人的，特別是石化廠裡那幫習慣性打官腔的老頑固，他們大多是基層直接提上來了，在這個廠子裡工作了許多年有經驗，技術另說，他們把人看得重要，對整裝裝置這些東西並不感冒，時代在進步，科技在發展，老許一把年紀了，都在學著上網，直到現在所謂的高科技其實就是減少人力勞動，更加科學合理的管理工廠。這跟當初改制的初衷是不謀而合的。
可是現在問題又來了，那幫老頑固提出要在短期之內壯大企業的人力資源。
簡單來說就是擴招。
可是許登勝不幹啊，我他媽當年辛辛苦苦才把那幫人給解決掉，威逼利誘什麼都給用上了，態度十分的強硬，放著那麼多現成的勞動力，你們不用，現在又玩擴招，這特麼不是打自己的臉嗎？
跟趙明聊得投緣，於是就把自己的近況全部都以發洩式的方式全都說了出來。
換了別的人肯定聽不進去，我趙明跟他也算得上是同病相憐，因為南方局現在面臨的問題也差不多。
不過趙明這早就已經找到了安慰自己的方法，並且給這種近乎於反悔的操作取了一個新的名字，叫作，人才的流動與更新換代。
老油條不思進取，但求安穩，留在單位裡面只會起到一些負面的作用，把他們弄出去，招一些新的人進來，這幫人有理想，肯幹，最關鍵的是他們要掙錢，他們對知識對技術的渴望，遠遠的超過那些老油條，對企業對單位起到的作用也是積極主動的，所以人才流動和更新換代是存在一定必要性的。
趙明一邊安慰一邊抹冷汗，也不知道正在火頭上的老許聽不聽得進去。
(本章完)
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