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“公共場合人家肯定不敢放屁啊，而像李科長這屁也放了噗噗的響，真有一套！”
這是趙明給李見深最直接的回擊。
誰都不要想欺負趙明，欺負他的人都不會有好下場，李建生對他的敵意已經表現得如此明顯，趙明都沒有這個閒心跟他陪笑臉！話又說回來，他李建生算個什麼東西？
李建生聽到趙明的時候臉都綠了，衝趙明指了指說道：“招工的時候你特麼就知道求我了！”
有的人啊，就喜歡拿著雞毛當令箭，哪怕是一丁點的權力只要抓在他的手裡，都可以搞出很大的動靜來。
趙明是過來人，怎麼會不知道李建生這個時候在打什麼主意？也懶得跟他扯了！
這時陸志高和熊愛國緩緩的走進了辦公室，把手裡的筆記本和厚厚的檔案擱在手邊兒，長長的嘆了一聲，“這個星期的生產任務就不再佈置，今天主要著重講一個事情，那就是南方局大招工的計劃。”
國有企業一直以來秉承著一個傳統，那就是內部子女內部消化，所以極少有向外招聘的情況，全部都是由自己單位職工，到二代甚至三代直接補充到企業當中充當勞動力。
當然也可以透過技校，中專，大學，拿到文憑之後，順利的進入這個單位，一步一步的成為這個單位的主要幹部領導和中堅力量。
目前，南方局將要進行的就是過去三年都沒有再舉行過的……招工！
“同志們呢，這次的任務很重要，說是招工，但是給各局的名額相當有限，從局裡分到我們礦區，一共才不到50個名額，這是什麼概念呢？過去每一次招工都不會像今天這麼吝嗇，雖然上面沒有明確講述到底發生了什麼情況，但是我們大概可以猜到這跟單位的效益也是有所關係的，在過去這麼多年時間當中，國能集團幾乎年年報虧損，且幅度呈遞增模式！
大家都知道，多多少少是跟企業結構組成是有關係，所以從這一次的招工上，我們大概可以看出，上頭這是有目的在壓縮人員編制。
所以各下屬科級單位也得有心理準備，要頂住壓力，不要因為待業青年的負面情緒所影響，你們得知道，我跟書記所承擔的壓力一點都不比各位少呀！”
礦長的一番話，差不多就已經把當下國能集團的大環境說得清清楚楚。
不知道礦長和書記看出了多少。但是趙明已經看出了更深層次的問題，那就是上面有效的壓縮人員編制是為了後期更加快速、直接的將人員精簡。趙明突然在心中有了一絲預警，似乎在不久之後將會醞釀出一場前所未有的變革，這讓人照明的神經不得不緊繃了起來。
趙明默默的想，大鍋飯的年代，恐怕要提前結束了。這是好事，恐怕也是禍事！
正當趙明人心裡在把這些支離破碎的資訊拼湊在一起的時候，突然聽到礦長敲了敲桌子，招呼著大家說道：“今天開會呢，我主要是想聽聽大家的看法！你們有什麼想法，可以說出來，我們一起討論討論，看看如何將這五十個名額平均分配到各科級單位，問題擺在桌面上，以示公平。那時候礦區的在職職工家屬，也沒有什麼閒話好說。”
不過礦長這話說出口以後，下屬科級一把手紛紛把牙關子咬得緊緊的死活都不張口。
一個個都低著頭，要麼摳指甲，要麼點著煙抽了起來。
說的倒是輕鬆！提意見？也不想想，只有50個名額，不管怎麼分？分到哪個單位？名額都只有這麼多，到時候職工家屬一旦鬧了起來，這把火一點起來，誰可都平息不下去，現在發言，那不是找死？
在座的，平常喝酒吃肉，可以跑得很快！
但是像這種十有八九要擔責任的事情，能少吭聲，儘量少吭聲！多開腔，多受傷，這是所有一步步爬起來的幹部總
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