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很清楚了，現階段南方局各一線生產單位的安全管理做的相對較好，我們更應該做的是保持穩定，不應該破壞這種平衡，平白無故的給一線生產單位增加負擔的同時，也是增大了安全生產風險，一線員工會產生排斥牴觸的心理，這也是風險當中的一種。”
話到這個地方的時候，鄭功平笑眯眯的少了在座的眾人一眼說道：“北方開會的時候，時常就跟在座的幹部強調，現在的幹部要有充足的基層管理經驗，真正的瞭解了一線工人的需求，熟悉基層管理的實際情況，有了這樣的基礎，才能在新的崗位上發光發熱。透過這麼多年來管理崗位上得來的經驗來看，大多數升遷比較快的幹部呢，都是在重大事件上有突出表現的同志，這一部分同志嗎？有一份共同的特點，那就是運氣好，但是在長期持續的中高層管理工作當中，普遍存在管理經驗匱乏的這麼一個情況。”
話都說到這個份上了，擺明就是說照明瞭唄。
10年從一個普通工人直接爬到副局這個位置上，還不是坐直升機上來的嗎？鄭功平至少有一半是說的對的，照明的確是在重大事件上表現特別突出，但是又有一半是錯的，缺乏基層管理經驗，這個肯定是胡說八道。
當然鄭功平說這些東西呢，無非就是想在這種公開的場合打壓趙明而已。
他這是轉移話題，讓趙明今天跟他兩個撕起來，那麼今天這個會議就達不到效果了，也就再繼續往下拖，只要給照明添堵了，他鄭功平心裡也就痛快，前不久的那口氣也可以出一出緩一緩。
不過趙明會如他的意嗎？
趙明只是笑了笑，“基層管理經驗什麼的，我們就暫時不談論了，我現在主管安全生產這一塊！”
趙明將一摞資料放在了辦公桌上，“這是半年時間以來，基層各部門反映上來的安全隱患以及排查情況，我已經透過這幾天晚上全部看完了，並且做了筆記，如果鄭局覺得我還做得還不夠細，那麼可以把這些資料帶回去看一看，也做做筆記，到時候我們對比對比。”
(本章完)
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