第1217章 利與弊

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改制告以段落了。

有人因此過上了幸福的生活，有人卻因此而妻離子散。

以陳天這樣的家庭為代表，一無所有的日子讓人崩潰。不過生活還得繼續下去，今天干老本行去了，出去繼續給人修車，他也是從那一天才知道外面修車是個什麼樣子，人說什麼時候要就到什麼時候要，加班加點了，通宵達旦也得把該乾的活給幹出來。

記得以前趙明為了給他們增加收入的時候，在外面也這麼整，只不過那個時候修車的錢就給他們幾個師傅平分了。而現在，老闆收錢，再從這筆錢當中分出一小部分來給他們這些打工的，以前的好日子那是一去不復返了。

陳露媽去給餐廳洗碗，一個月能掙幾百塊。

而陳露，跟何巖離婚了之後，聽說是跑到沿海城市打工去了。說到底還是一個自私的女人，不願意跟父母一起揹債。

像這樣的家庭還有很多，複雜的社會讓西川礦區這些離開了豬圈的人一下子明白，在這個世上活著都不容易。哪有那麼容易賺錢的生計？

而就在這個時候，南方局宣佈漲工資了。

最開始不是工資漲，而是獎金來了。

這是個什麼獎金呢？就月考核獎，人平有六百多塊，這是什麼概念呢？就是將每個工人的工資兒子拉上了2000塊的水平線，然後多了一個住房工積金，自己繳一份，單位繳兩份，買房子就能取出來。這就是福利。

不光有了月考核獎，還有季度考核獎，大約在三千塊左右。

到了十二月，補發七到十二月的補漲工資，發了四千多，年終獎發了八千，再補發了夏季的防暑降溫費兩千，冬季的烤火費一千，再加上當月的工資。

這一個月，職工最少的人領了一萬八！

這是什麼概念呢？就在去年，有人一年的時間，才掙了一萬八，現在只用了一個月。

於是，那些簽字買斷和極少下崗待崗的人，開始坐不住了，有人在家裡長吁短嘆，有人在外面罵街，還有人徹底自閉了。

會議室裡的氣氛顯得前所未有的輕鬆，所有人都在對工資漲幅議論紛紛，一個個的喜笑顏開，做夢也沒有想到剛剛完成了單位改制，收入就有這麼大幅度的提升。

其實這一點，趙明是早就有所預料的，物價漲，工資不漲，那是不可能的。

不過要把收入上漲歸功於裁減了多餘的員工這樣理解也是不對的，單位瘦身之後，生產力反而較於往年同期有著明顯的上升，辦事效率也提高了，這說明什麼？

這說明單位以前實在是養了太多的閒人，體制當中的閒人但沒有產生任何價值，而且產生了負的效應，嚴重的拖慢了單位的發展程序，影響了工作積極性與主動性。

離開單位的有能人有閒人，也有自以為聰明的人，留下來的人又不是絕對的安全，還面臨著下崗的風險，下崗意味著什麼？不但拿不到賠償金，連退休金都沒有了。

在這樣的大環境上，讓他們火力全開地認真工作，在這樣的情況下爆發出的能量是不可小視的。單位有了效益，工人提升待遇，達到了一個良性迴圈，企業形象自然也就跟著一同提升了。

要說這些人當中，心情最好的，就要數萬福了。

在改制的很長一段時間當中，心理輔導與思想工作的開展都由萬福一手在負責，離崗的心情穩定，在崗的工作積極主動，今年萬福又被評為了先進工作者，拿了西川礦區的勞模，南方局勞模，上報集團公司報評標兵。

這麼大的榮譽放在他一個人的身上，的確讓他心滿意足。

“還有兩個月才過年，下個月再給大家發一筆吧，就不要再用年終獎的由頭了，一季度的預支考核獎吧！”

萬福這話一出口的時候