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，過了幾個就變成表現自己了。
其中一個人說：“我自上班以來，就在做資料，在上個工地我以副部長主持部門的工作，當時業主要求學習一個施工軟體，沒有人願意去，後來專案經理派我去，我學到之後回專案部把這個軟體學以致用，還獲得了業主頒發的先進個人。雖然我到這個專案之後只是個部員，但是我有信心，可以在這個專案再創輝煌。”
這一番發言著實讓眾人驚豔到了，高恆帶頭開始鼓掌，其他人也後知後覺地跟著鼓掌。有了帶頭的，後面也就開始變了味，有樣學樣，跟著開始各種表現自己。特別是到了高恆永恆不變的問職業規劃階段，幾乎所有人都開始了大躍進，目標都不侷限於部長一個級別了，全都卯著勁想當專案經理了。
當所有人都問了個遍，高恆開始總結：“所有人都說完了，也都讓同事們重新認識了你們每一個人，那我說幾句吧，你們都想成為部長、總工、專案經理，有理想是好的，但是以現在這些情況，你們想想能不能做得到？你們自己去看看現場乾的什麼樣？這才幹了基層就控制成這個樣子？水平不夠，我們可以請外援，請公司的領導過來指導工作，公司的人說不明白就去外面請專家，總有人能說明白。但是要是責任心不夠，你們就要好好想想原因出在哪裡。是真的管不好還是不想管？”
“你們中間有些人，是自己打電話給我過來的，有些人是透過認識的人打電話給我過來的，要是不想幹，趁早走，公司不缺人，這個專案也不會養混日子的人。幹這點活，連隔壁的私企的都不如，我不知道你們想怎麼幹。一個個還好意思說要當這個當那個，就幹出這樣的活拿得出手嗎？沒有成績憑什麼能給職位？當不上主管的職位，要多想想自身的原因，不是公司沒給你們展示的機會，沒給平臺，是你們自己沒這個心把握！”
高恆的話很是刺耳，最起碼在李祥聽來，無疑是在猛打剛才發言的展示自己的人的臉，啪啪巨響。
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