第71章 合格的技術員

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氣得老楊心中暗罵：你們這是門縫裡看人，把人看扁了。等我新機床造出來，看你們要不要上門來求?

後來不得已，廠高層求助到部裡，從東北請了十幾位有經驗的幹部、工人，然後把考核時間放寬到兩週，才算安排好。

整個考核順序是按照崗級由低到高來安排的，例如鉗工就是先考一級、依次向上，最後再考八級工。這樣可以確保每位工人的利益，不至於定崗偏低，有遺珠之憾。

工程師的考核是在廠外安排專門的場地，由部裡統一組織進行。

考核過程中有悲有喜：有人平時把握不大，但臨場發揮好拿到了更高的崗級；有人心理失調、發揮不利，原本預定的級別都沒考上。

真正讓整個重工業部都為之一震的、也是高層們最關注的，是包括培訓班一百二十八名學員(增加統計了何雨柱)在內的，軋鋼廠技術處全體人員的最終考核結

果。

六級工程師一人：何雨柱；

七級工程師一人：高志遠；

八級工程師二人：焦玉敏(女，製圖科焦科長)、李木根(原軋鋼廠技術科科長);

技術員一百零五名：十級，三人；十一級，十七人；十二級，九人；十三級，三十四人；十四級，十五人；十五級，二十七人。

何雨柱及本屆培訓班的全體學員均由廠裡特批，可跨過實習期、學徒期這些工作年限方面的要求，直接參加考核。任由他們一級級往上考核，考出什麼水平就定什麼級別。

還有二十二名學員暫時沒有達到技術員的考核標準，但成績也都不錯，再經歷一兩年的磨練，補上短板後就可以成為一名合格的技術員了。

而且這些學員中，也有四十三位是來自各個工廠中的優秀年輕工人和學徒工，他們還同時參加了相關的工種技能考核(技術和工人是兩條路線，不能兼顧。但是本次為了考核學員水平，所以特許參加，但不影響最終的定崗、定級),並在這次工種技能的考核當中發揮出色。

表現最好的李勝利拿到了五級鉗工資格；其他人最低的也是三級工。要知道半年前，他們可都是學徒工、初級工出身，原來能力最高也不會超過二級。

何雨柱也參加了幾個工種考核，最終是四級鍛工、四級鉗工、三級車工。

平時一貫不動聲色的畢副部長樂得三天都合不攏嘴，笑稱這是紅星一百二十八將，這個培訓班一定要繼續辦下去。

經此一戰，紅星軋鋼廠在整個四九城揚名，並且訊息不斷向外地傳播。各處紛紛向部裡打報告，申請要人。幾位臉皮厚的廠長泡在畢副部長的辦公室裡，死活不

走。當初說好了是借調，那時候我們可是二話不說，就把最好的工人師傅都送出去了，結果人沒回來。現在總得給點補償吧，我們就要幾個技術員，這樣還虧了呢。