第159章 產量能提高多少

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王書記主動點名：“高處長，這次請你參會，也是想聽一聽技術方面的意見，你說一說?”

高志遠看了看何雨柱，見他點了點頭，於是開口說道：“紅星軋鋼廠的主要鍊鋼裝置有600噸混鐵爐2座，300噸預備精煉爐2座，150噸平爐2座，滿負荷設計年產能是24萬噸。”

王書記不由眼前一亮，急忙問道：“這麼說，從裝置能力來看，我們廠是有可能完成任務了?”

高志遠解釋道：“王書記，這些鍊鋼裝置已經投入執行近二十年了，從現有的生產資料來看，連一半的設計能力都達不到了。更何況剛才張主席也提到過，咱們的一線工人數量太少，而且受限於文化水平低、技術能力弱等不足，每月鋼產量最多也就在五到六千噸左右。”

王書記看了看楊廠長，又追問道：“那如果我們招到了足夠的工人，產量能提高多少?”

高志遠還是搖頭：“王書記，鍊鋼、軋鋼是危險性極高的崗位，而且工人技術水平和熟練程度對於產量和質量影響極大，想把一位普通人培養成合格的工人，至少需要半年到一年的時間。”

王書記緊盯著高志遠，一邊思索著他的話，一邊慢慢的說：“那麼有沒有辦法能夠儘快培養出一批熟練的鍊鋼工人呢?”

高志遠嘆了口氣：“王書記，現在咱們國家文化普及程度太低了，把一名文盲培養成合格的工人，這個時間很難縮短了。”

王書記沉吟著說：“是啊，光是教文盲識字就需要一定的時間，那麼如果這個人原本文化水平就比較高呢?”

高志遠點點頭：“如果那樣的話，時間將可以大大的減少了久.。”

王書記滿意地掃視了一下何雨柱和高志遠：“這件事啊，我看還是要著落在咱們技術處身上。你們那兒可是紅星軋鋼廠基礎水平最高，人員最充足的部門了。將近200人的隊伍，人員很富裕嘛，我看是不是可以抽掉一部分人到一線去。一邊當老師一邊當學生，一人帶出三五個熟練的鍊鋼工人，這個問題不就解決了嗎?這也是小何顧問在紅星培訓班裡總結出來的先進經驗嗎!”

何雨柱聽到這裡不由得一愣，讓一群專精機床設計的工程技術人員去當一線鍊鋼工人?他懷疑地抬頭看了看王書記，以及一旁還在配合著點頭讚許的其他廠領導，一時不知道該說什麼才好?後面搞出來的全國大鍊鋼鐵，是不是就從這裡獲得的啟發啊?

他還在走神，王書記已經轉頭看過來：“小何顧問，你看這個辦法好不好?多虧了你去年這個培訓班辦的好啊，現在咱們廠一下子就有完成任務的希望了，是吧?看來關鍵時刻，還是得靠你這樣的人才出馬啊!”

何雨柱急忙打起精神，要為這批未來的人才爭取一下前途：“王書記、各位領導，技術處現在人員數量確實很多，說實話遠遠超出了現在紅星軋鋼廠的需要。而且這批人文化水平高，技術素質優秀，去學習鍊鋼、軋鋼生產操作可以說是輕而易舉，每人帶上幾個、十幾個的工人學徒，也確實可以大大縮短培養工人的時間，至少加快兩到三個月不成問題。”

王書記高興地一拍雙手：“這就很好嗎!我看咱們這個會就很有效果，大家不光可以提出問題，還能有效的解決問題。其他方面呢，大家都有什麼好主意沒有?”

何雨柱連忙插話：“王書記，您先彆著急，我話還沒說完。”

王書記溫和地點點頭：“小何顧問，怪我、怪我，太著急了。你儘管說。”

何雨柱勉強笑了一下：“各位領導都知道，技術處超編的這些人，基本都是紅星培訓班的學員，而且全部參加了紅星一號機床設計的全部過程，目前還在技術處焦副處長和王副處長的帶領下，正在進行紅星二號機床的設計研製工作。在培訓班的