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最“膽小”的一個，此時卻沒那麼多疑慮。
“祖荷說了，她姐姐要是反悔，就相當於斷她命脈，”她笑了笑，“5%股權的‘命脈’。”
喻池終於稍稍笑出來。
極鋒和領旗的合同走得比想象中順利，這“5%命脈”的戲言和事實傳到許知廉耳朵裡，變成檔案簽名上扭曲的一捺。
“荷焰直接拿到極鋒5%的股權？”許知廉放下筆，“乾股？”
“對，應該算是牽線人的酬勞，相當於價值——”
秘書報出一個數，差不多對上前頭許知廉跟喻池有爭議的那部分：誰能多出這部分，就能保證對極鋒的控制權。
許知廉幾乎拍案而起：“當初分毫不讓，現在清清爽爽就把5%送給別人了？”
“我聽說兩邊老總是高中同學，可能也有關係加成，”秘書陡然注意到老闆冷然目光，立刻知道說錯話，只是不知道錯在哪裡，“……極鋒這一次還是太輕率了，前面我們沒跟他們合作，可能著急拉投資吧。”
祖荷也算不上漫天要價，甚至已經友情打折。情敵損失一筆，許知廉理應高興才是，但這意味著祖荷和喻池達成利益共同體——無論時間長短——而他卻還是她的同行競爭對手。
“敏感度還不夠，多關注一下行業風向，”許知廉說，“工作雖然講究專業，但市場由人構成，人心不能不懂。”
秘書一臉委屈，都打聽到極鋒和荷焰的頭頭們是高中同學，這還不夠敏感嗎？難道還得挖掘誰跟誰曾經有過一腿？
*
極鋒互動從第一次擴招後，每週五下午抽一個小時舉辦茶話會，名頭叫“暢所喻言”，普通員工可以藉機“刁難和拷問”管理層，以瞭解公司動態和戰略方向，積極參與公司建設。
喻池在會末宣佈接下來的大舉動，全員一片歡騰，擊掌拍桌，像得知可以提前放暑假的學生。
眾人歡欣滿面結束這一週工作，回到工位收拾自己的東西，裝箱打標籤。
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