第294章 人與人之間 （二）

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我拿了我的杯子，遞給騰師傅，他專心致志的給我放了茶葉，然後我們一起等水開！

後面的活，大部分都是小包做了，他讓我幫他檢查增重效果，騰師傅看我一眼，我於是答應了。

有些時候，是需要妥協的，跟上學不一樣！

不過，有些事情，還是一樣的，比如有人不想讀書，和有人不想幹活，是一樣的！

梁德明開始代管生產科之後，就像打了雞血一樣，除了週一召開例行的排程會，還會每天巡視一遍所有的相關部門，比如倉庫、比如維保、比如化驗室，整的這些人，怨聲載道的，再怎麼著，領導來了，裝個樣子也要裝啊！

葉全海每天跟著梁德明，高大魁梧的個頭前面走著個一米六左右的“小不點”老頭，每次他們離開一個部門，大家就會悄咪咪的議論幾分鐘。

不過，議論歸議論，工作效率和成果倒是很顯著的，至少各個輔助部門沒有了藉口。

梁德明其實骨子裡不待見葉全海，但是看著高高大大的憨憨每天跟在自己後面，點頭哈腰的，多少滿足了自己的一丟丟的虛榮心。

梁德明告訴葉全海，每天先巡視生產部門，排最前的是重要的部門和發生問題最多的部門，其次是就是倉庫和維保，每個部門反映的問題，都要記錄，然後著手開始處理，處理方式也要記錄在冊，等結果出來後，補錄上面，這就形成了一個完整的閉環，下次出現類似的問題，就知道從哪裡著手了。

梁德明跟葉全海說，“這是最笨的方法，不過對新人來講有效果，就是慢點，但是你不能著急。”梁德明沒說的是：沒人配合和支援你工作，只能自己死記硬背的增加自己的記憶，不能讓自己更被動！

葉全海的兩個兒子，都給安排進了車間，老大去了維保車間，老二去了韓華清負責的口服制劑車間。

卞興元老大的不高興，來的新人不懂專業不說，關鍵還七個不平八個不忿，覺得冀北市處處不如他們之前的地方，氣的卞興元很想罵人，“你們家那麼好，為何還背井離鄉的來冀北？我們也沒叫你過來！”

雖然卞興元沒罵人，但是他對盛傑的態度更差了，對，盛傑就是那個憤憤不平覺得冀北不如他老家的人。

因為卞興元對盛傑態度轉差，不但白班的人不理他了，倒班的人也不和他說話，幹活也不叫他，就讓他乾坐著；盛傑主動提出跟著去幹活，大家都會找各種理由搪塞過去。

他們甚至還悄悄的問，“韓華清挺明白的一個人，咋遇到這樣的丈夫呢？”

盛傑是個個子高大、五官端正、濃眉大眼的帥哥，雖然現在年齡大了一些，但是還是很招女性朋友的：()沉年舊事之生於60年代