第二百五十五章 公平

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“老林，明天公佈新廠職工名單吧，讓各車間主任做好安撫工作。明天那邊來人，後天這些工人進入新廠培訓，帶薪培訓，培訓期一個月。”宋琦透過辦公室窗戶看著遠處正在忙碌的新廠工地。

華盛汽車廠緊挨著安城機械廠，在機械廠的南邊，隔著一條新修的馬路。

資金到位，建築工人和建築材料也及時到位，這之後你也不用說什麼“鵬城速度”，誰還沒個速度了。所有的建築工人的工資，完全跟工程進度掛鉤，幹得好的話，能掙到過去的一倍。不用擔心工程質量，質檢員監督員比工人掙得多，監察的是相當認真仔細。

開工不到兩個月，辦公樓和生產車間已經完成了。

市政方面也是一路綠燈，一是因為這個合資專案受到省裡的關注，二是“獲益者”的回報。

這次合資建廠，是由市委副秘書長姚正陽，人事局副局長張慶昌積極協調和耐心遊說下才促成的，兩人功勞很大，為安城經濟發展做出了積極的貢獻。而且兩人據理力爭，曉之以理動之以情，為市政和機械廠努力爭取到了最大利益。

為了表彰“功臣”，同時對其他幹部起到激勵作用，也達到警示效果，上月初，姚正陽任安城市副市長，負責安城市工業局；張慶昌任安城市人事局局長，原局長調政協任職。

當然，不僅因為這件事的“功勞”讓兩人得到升遷，私下裡的運作肯定也存在。

“趕緊公佈吧，這倆月，我家的門換兩次合頁了，都是打聽訊息的，煩不勝煩。”林浩東如釋重負的長吁一口氣。

向新廠選派的職工名單四月初就已確定，但一直壓著沒公佈，怕造成混亂。

現在新廠主要基建成型，十天後生產裝置進入，這些員工要提前進入狀態。只給兩天時間，之後這些職工就要進入新廠，雖然兩個廠近在咫尺，但不再有什麼交集。

鬧去吧，鬧大了機械廠也容不得你了。

“李主任，四車間蔡小麗能選上，我為什麼落選，你得給我個說法兒。”一個五大三粗的中年婦女叫嚷著。

名單一公佈，整個機械廠炸了營，紛紛找上車間主任討說法。

這次職工選拔，除了那些硬性條件外，是要經過車間主任的初選，才能進入備選名單的。

別的車間怎麼安撫，李焱管不著，也不想學，他回車間後直接集合全車間員工開會。

在四百來人的包圍中，李焱穩坐在中間，面前是一張辦公桌，上面擺滿了資料。

“張秀蘭，”李焱在資料裡翻了翻，找出來一份，開啟朗讀道，“張秀蘭，去年十二個月，產品合格率百分之八十一點三，廢品率百分之七，造成非正常機械故障兩次，分別是四月十七號和九月六號。還有，全年遲到十六次，早退二十一次，無故曠工三次。其他頂撞領導、上班時間扯閒篇之類的我就不說了，雖然上面也有記載。你說我把你推薦上去，等著大領導打我臉嗎？”

李焱心裡非常感謝前四車間主任錢一昌。老錢有個最大的優點，就是對各種資料的完善和儲存，四車間每位職工每個月的各項指標，他都會整理記錄並且存檔，詳細到日常瑣事，李焱都懷疑他是安全域性出來的。

不過他也繼承和發揚了這個習慣，總覺得將來會用到這些資料。果不其然，今天就用上了。

“那……那蔡小麗就不遲到不早退嗎？去年十二月份她還沒完成基礎任務呢。”張秀蘭“據理力爭”。

“蔡小麗去年十二月份為什麼沒完成基礎任務，原因我在年初的時候已經跟大家開會說了，在這兒我就不跟你廢話了。至於她的考勤情況，”李焱找出蔡小麗的資料，“你自己看。我李焱，自認為做事情，還是公平公正的。還有誰有意見？”李焱拍了拍桌子上的資料。