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小了，都是三十多歲的人，有一些已經過了四十歲。
他們以前在錢盛幫混日子，混得還不錯，可錢盛幫一散，他們沒有一門養活自己的手藝，又不願意去工廠裡面做苦工，所以這幾年來，都混得人不如狗，很是慘淡。
這也是為什麼王大錢一召喚他們，他們就會過來的原因。因為他們也盼望著王大錢能夠再給他們一碗飯吃。
混得好的，或者有技術的，早就有了自己的一番事業，都這個年紀了，誰還會出來打打殺殺？
而混不好的，也從側面說明，他們都是被社會淘汰了的，能力最不行的。
若是真按照王大錢所說的那樣，重要的事情交給他們去做，恐怕會搞砸。
白老爺心明如鏡，早就想通透了這個道理，不過面上還是點頭答應，因為他不可能在這麼多人面前，拂了王大錢的面子。
介紹完人員之後，王大錢就對白老爺說：
“你之前那份做局計劃書我看了，也研究過了，感覺很不錯，但是要具體實施，卻不容易。”
“人我幫你找來了，接下來該怎麼將這個豬籠局經營起來，就交給你去做了。”
白老爺點點頭，說：
“可以。”
“多謝你這麼信任我。”
王大錢卻一笑，“你不用謝我。”
“忘了告訴你了，這個局若是能夠做成流水線，以後的每一筆收入，扣除運營成本之後，我要六成，你得四成，這個你沒意見吧？”
白老爺爽快道：“沒意見。”
“人是你出的，場地也是你出的，你佔大頭是理所當然的。”
王大錢笑笑，伸出手來，示意要和白老爺握手，“那祝我們合作愉快！”
白老爺一笑，握住他的手，“合作愉快！”
接下來，就該對王大錢給的這些人馬進行針對性訓練，他們雖然都有各自的一套功夫，但是沒能做到統籌劃一，沒有明確的做事規則，行動起來，會如一盤散沙，沒有凝聚力。
所以這培訓，就顯得非常有必要了。
首先對導遊的培訓，是插入誘導性話術的培訓，如何做到神不知鬼不覺地對遊客灌輸特定資訊，是最為重要的一點。
而對計程車司機的培訓，則主要是搭話的話術培訓，如何神不知鬼不覺地對乘客進行話術洗腦，而且又不讓他抗拒，是培訓的主要內容。
至於那些冒牌大師的培訓，最重要的則是氣質上的培訓，他們不需要多說什麼話，甚至一句話都不需要說，只需要有大師的氣質就行。
然後王大錢的那十個以前的馬仔，最主要充當托兒的角色，則需要進行一些簡單話術培訓就好。
等這些訓練都做好了，然後就是開始佈局了。
這個“豬籠局”具體詳細的佈局是怎樣的？
請聽下回分解。
……
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