七零年代女廠長 第118節

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

小李無話可說，唯有苦笑，一個勁兒的認錯：“是我想錯了，你別生氣。”

要她說，小李就是脾氣太好，耳根子太軟了。做秘書做下屬當然好，可他以後要管這麼大的廠子，還被人三言兩語影響就不好了。

餘思雅有心給他上一課，話自然也說得重了許多：“這是我的決定，誰有意見讓他來找我。對工廠的貢獻，不是以時間長短來論的，而是看能為工廠帶來多少效益，帶來的效益越好，就理應得到優待。閆教授他們不配住單獨的房子？那誰配？他們嗎？誰要能為廠子創造更多的價值，我也給他們蓋新房子！”

小李趕緊說：“餘廠長，你別生氣，我就說說，都是我的錯。”

餘思雅瞥了他一眼：“李主任，等我去省城之後，廠子就交給你了。你是領導，得拿出領導的氣魄。我不是讓你搞特殊化，我的意思是你不能被下面的人左右了。如果他們比你還能幹，比你還有遠見，那為什麼不是他們來管理廠子，當這個主任？作為領導，咱們得清楚什麼是對，什麼是錯，凡是對廠子有益的，咱們就要不遺餘力地搞，只有這樣，咱們才能走得更遠。”

一味的追求公平本身就不公平。一個人能幹兩個人活的，跟其他人拿一樣的工資，一個能給廠子裡帶來上萬效益的，跟流水線上的工人一個工資，這對前者來說又何嘗不是一種不公平？打消了這些人的積極性，久而久之，誰還願意賣力，大家都得過且過算了。

小李想起他們這一路走來，聽到了多少反對的聲音，苦笑了一下：“餘廠長，我明白了，是我自己沒擺正好自己的角色，我以後會注意的。”

餘思雅點頭：“我走後，閆教授他們就交給你了。人家拋棄城裡便捷的工作，更高的工資，來咱們廠裡搞建設，可不能寒了別人的心。回頭，你將閆教授在省大的待遇公佈，並通知下去，誰再在背後說三道四，一律扣年終獎，屢教不改者，開除工廠！”

小李嚇了一跳，可能是有餘思雅先前的鋪墊，他這次沒敢反對，趕緊說：“好，你放心，有我看著，絕對不會讓閆教授他們受委屈的。對了，最近有好幾個知青找我打聽，他們可能是聽說了咱們要在城裡開第二家門市部的事情，餘廠長，這事你怎麼看？”

她就說小李是老好人吧，看看，誰不找，都找他，還不是大家覺得他好說話。

人的性格不是那麼容易改變的，小李雖然好說話，但也比較有原則，管生產這一年多來，除了上次的菸頭事件，也沒出過什麼大亂子，餘思雅便沒有多說。

她想了想道：“沒錯，等門市部建好後，是要招一批售貨員。因為火車站的規模更大一些，所以我們初步準備招六個售貨員。一會兒，你貼個告示在門口，公佈這事，咱們全公社，所有的社員和知青都可以參加選拔，這次招售貨員有兩個要求，一服從指揮，對顧客要有禮貌和耐心，第二也是最關鍵的一點，能幫助門市部發展得更好。有意向者，讓他們寫封信來闡述自己的優勢 ，回頭把信給我，我來挑。”

小李面色古怪，吞吞吐吐地說：“餘廠長，你這第二條是我理解的那個意思嗎？”

餘思雅大大方方地看著他：“沒錯，就是你想的那樣。我要的就是關係戶，在省城有關係，或者在鐵路上有關係的都行，怎麼，很意外？投胎是門技術活，人家幸運，咱們也不能否認這一點，況且人家找人幫忙也是要費人情的。你心裡不必有負擔，售貨員目前也不需要有多少技術含量，只要能算賬就行了，用誰不是用，咱們為什麼不能用對咱們廠子最有用的那個人呢？畢竟只有廠子發展好了，大家才能過得更好。”

小李正直慣了，還是有點想不通，但又不得不承認餘思雅說得有道理。用誰不是用，當然得用對廠子最有用，能給廠子帶來最大利益的那個人！