七零年代女廠長 第67節

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”

錢書記不耐煩地揮了揮手：“哎呀，餘廠長，你別賣關子了，趕緊說正事吧。”

餘思雅笑道：“幾位書記，我想整合咱們的資源，三個養殖場聯合起來，成立清河鴨集團，將咱們的力量發揮到最大，你們看怎麼樣？”

“聯合？”黃書記琢磨了一下，“怎麼個聯合法？”

其他人都沒吭聲，默默地看著餘思雅，似乎在等她的答案。

餘思雅說：“咱們三個養殖場成立一個集團，按照目前每個養殖場所持有的資金配相應的股份。以後大家就是一個廠子裡的人，招工從七個公社裡招，年底分紅也由七個公社按持股比例分配，至於決策，也按照所持股份的多少產生相應的投票權。”

聽到最後一條，錢書記不幹了，第一個跳出來說：“這還用說啊，你們紅雲公社最有錢，持股比例肯定最多，那還不得聽你們的？”

餘思雅也知道這一點，她提出來就是不想喪失了主動權和決策權，所以這點她肯定不會讓。

“那錢書記說怎麼辦？我們紅雲公社出資最多，工人也最多，賺的利潤也最多，如果我們都沒話語權，那這個話語權該給誰？”餘思雅反問。

錢書記支支吾吾，答不上來，但總之就是不同意：“反正不能按你說的那麼搞，你那樣，明顯就是你們紅雲公社坐主了，我們跟你們聯合有什麼好處啊？”

餘思雅笑著說：“當然有好處，第一招工平等，以後你們公社的社員都有權利參加養殖場的招工，我們這一年多創造了多少就業崗位，大家是有目共睹的。第二，年底分紅你們也能拿更多。第三，以後有需要，集團還會幫助你們的公社修路通電，改善各公社的生活條件，將基礎設施搞好。”

要是不帶他們，清河鴨養殖場能賺更多。

幾個書記聽到這裡，也察覺到了這裡面的好處。他們是幹部，不是企業管理人，餘思雅的這些做法有利於他們提高本公社的收入，改善公社社員的生活，對他們來說也是一種政績，確實挺划算的。

只是要把主動權讓給一個小姑娘，大家心裡都有點不大樂意。人嘛，總是更貪心的，能多拿點，誰願意少拿？這事是餘思雅提出來的，肯定對她有好處她才會從指縫裡漏點給他們啊。那他們更得把握住這個機會。

對視一眼後，陽明公社的書記帶頭問：“怎麼折價入股？你們兩個公社的養殖場建得最早，咱們今年才剛建起來，鴨子都還是巴掌大的小鴨子，折算下來可沒多少錢，這對咱們三個公社不公平。”

錢書記也跟著道：“就是，你們清河鴨養殖場機器房子那麼多，都折算成錢可不划算，要不這樣吧，你們紅雲公社最有錢，你們一半，剩下的一半，我們兩個養殖場平分。這樣還是你們紅雲公社佔大頭。”

聽起來挺公平的，可清河養殖場現在就養了一萬多隻鴨子，年前又添了兩臺孵化機，汽車，還有舊廠房，在建的新廠房，以及廠區裡的機器等等。他們兩個公社加起來也就差不多一萬隻鴨子。其他什麼機器都沒有，憑什麼分一半？

更別提，清河鴨已經打出了人氣，這塊招牌就是無形的資產。

錢書記想三公養殖場拿25%的股份，未免也太貪心了。

餘思雅笑了，反問道：“錢書記，你覺得這樣就公平嗎？”

“反正也是你們佔大頭啊，我們六個公社加起來才有你們佔的股份多，餘廠長，你說是不是？”錢書記含糊其辭，反正就想多分點。

馮書記見雙方堅持不下，要價也是挺離譜的，咳了一聲：“咱們今天第一次討論這個事，大家可能都還沒想清楚，這麼大的事也不可能一下子就定下來。這樣吧，大家回去再考慮考慮，過幾天咱們再談，大家說怎麼樣？”

餘思雅笑容不變