第1379章 斯波遴選新出爐

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蒲生氏鄉時代的斯波近衛，到這次的斯波中樞機構。

同心眾現在負擔著遴選，教育，監督，人事等各方面的任務，進出的人員太多太複雜，必須有一個親疏有別的層架結構。

最核心的部分，當然是同心秘書處，她們是義銀的貼身秘書群，幫他處理整個斯波家的軍國大事。

而這些新晉的同心眾，蒲生氏鄉準備怎麼教育*腦，怎麼任命使用，怎麼派遣地方，要拿出一套行之有效的辦法。

給每個人看得見的光明前途，讓每個人知道自己該往那個方向進步，才能充分調動主觀能動性。

給予後來者希望，吸取外界精英加入自己，才是讓統治集團蒸蒸向上的好制度。

蒲生氏鄉顯然是有所準備，她胸有成竹道。

“所有新晉同心眾，都會歸屬於義衛軍。取守護義理之意，此乃君上仁德之根本要義。

義衛軍的新人備隊將會給予她們三到六個月的新人教育，隨後她們將會擔當君上的護衛，使番，使節等具體職責。

然後根據她們的思想覺悟，工作成績，個人能力，予以升遷。方向主要是兩個，一個是加入同心秘書處，一個是向地方編制派遣。

對於平庸的同心眾，一般會返回原籍，擔當地方基層職務。

她們獲取了自己希望得到的斯波編制，又經過了同心眾的洗禮，一定會比普通地方武家更加懂事，更明白忠君守義的道理。

對於優秀的同心眾，先要考察忠誠。如果忠誠過關，再考察個人意願。

如果個人有意願進入同心秘書處奉公，我將向君上獻上她的履歷，請君上親自面試甄選。”

義銀點點頭，只是初版斯波遴選，蒲生氏鄉能把未來想到這個地步，已經是很全面了。

接下來就要根據具體實施過程中出現的問題，再一點點填補缺陷漏洞，慢慢完善斯波遴選制度。

總體來看，義銀是滿意的。

加入同心眾的姬武士，最差的結果也是能力不足，去地方當個中央派遣編制的事務官，不管是背景和忠誠，都比地方私用的人靠譜。

而優秀的人才，只要透過層層考驗，必然有機會成為斯波家最核心的同心秘書處一員，前途無量。

這個方案不管是義銀，還是那些來遴選的武家，都會感到滿意。大家各取所需，保下限，有上限，誰都不吃虧。

義銀用食指敲了敲文書，最後問道。

“那這些進入同心眾的姬武士，她們的身份怎麼算，算直臣還是算陪臣？

日後回返地方，算斯波家派遣地方的與力，還是算地方有力武家的家臣？”

義銀提到了一個看似不起眼，但卻非常要緊的問題，那就是這些新同心眾到底是誰的人？

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武家政權早就不是當年鎌倉幕府的兩層結構，將軍與御家人共治天下，以奉公恩賞為基石的簡陋管理模式。

足利幕府的統治結構，將軍不管地方，只是透過守護，地頭一層層往下分權，降低統治成本，這就造成了下層與上層關係的撕裂。

簡單來說，義銀這個家督，他與家臣的家臣並沒有君臣之實，相互之間隔著層層疊疊的隸屬關係。

雖然義銀透過斯波忠基金，已經繞過了武家傳統，直接與中下層武家有了實質上的奉公恩賞契約。

但要不要捅破，家臣的家臣不是我的家臣，這層窗戶紙，他還很猶豫。作為武家傳統的守護神，義銀的顧忌遠比織田信長多得多。

蒲生氏鄉回答道。

“同心眾不是直臣，也不是家臣的家臣，她們是被君上仁義吸引，進入義衛軍，為武家義理而戰的武家精英。”