第36章 三月升兩級？

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“小陸，你準備一下，迎接工作要做好。今天你是主角，到時候一定要好好表現，明白嗎？”

面對領導的指示，陸恆還能說什麼？自然是保證全力以赴完成任務。混跡職場，場面話永遠不會嫌多。

大約十點鐘，上級領導的車隊準時抵達。自從接到通知後，軋鋼廠上下緊急組織工人進行了臨時大掃除，大門口還特意掛起了歡迎橫幅——“熱烈歡迎上級領導蒞臨我廠檢查指導”。

由於時間倉促，橫幅是臨時用毛筆在紅紙上寫的：“熱烈歡迎上級領導來我廠檢查工作”。當車輛停穩，楊廠長領著一眾廠領導前往迎接。

陸恆雖職位不高，卻被安排在相對靠前的位置，站在幾位副廠長身後半步之遙。這次上級領導可以說是突擊檢查，因此軋鋼廠直到一個小時前才接到電話。

下車後的上級領導眉頭微皺，顯然對廠門口掛著的歡迎橫幅所代表的形式主義不太滿意。但當他看到人群中站立的陸恆時，臉上立即浮現出笑容，越過楊廠長等人，直接對陸恆說：

“小夥子，我記得你，上次你的表現尤為出色。”

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“聽說你現在已經是車間副主任了，之前你們廠提交的績效考核制度、生產最佳化方案以及安全生產手冊，都是出自你手。”

“真是了不起啊，我沒有看錯你，是個有能力的年輕人。”上級領導滿面笑容，把楊廠長等人都晾在一旁，專程誇讚起陸恆來。

陸恆則給出了較為公式化的回應：“感謝領導對我工作的肯定，我定會再接再厲，為紅星軋鋼廠的發展貢獻更多力量。”

沒想到，上級領導並未就此罷休，繼續丟擲一系列問題。陸恆只能從容應對，展現出一副成竹在胸的模樣。

“走，你帶我去車間看看。”

“結合車間實際情況，詳細講講你是怎麼想到這些方案的。”

“我身後的這些人，都是京都其他大廠的領導，其中有些人當年還在白熊國的企業進修過。”

“你的那些方案連他們都讚不絕口，認為既符合我國政策導向，又能有效提升產能，值得大力推廣。”上級領導指向隨行人員，助理適時地向軋鋼廠眾人介紹起各企業領導的身份背景。

這一介紹，令在場的人無不驚訝，原來前來考察的不僅有上級領導，還有其他企業的高層領導。而這些企業規模龐大，行政級別都遠高於軋鋼廠，其中不乏有著國家級字號的大企業，其高層領導的待遇甚至可以媲美國家部級幹部。

軋鋼廠最高領導楊廠長只能拿到12級工資，月薪172.5元，而那些國字頭企業高層可拿6/7級工資，月收入高達三百多元。出行方面，人家企業老總配的是小轎車，而楊廠長最多隻能乘坐吉普車。兩者之間差距明顯。

當得知這些情況後，整個軋鋼廠的接待團隊氣勢頓減，生怕在其他企業面前丟臉。唯有被上級領導叫到身邊的陸恆，依然泰然自若，引領著前來考察的一行人走向車間。

“這是第二車間。”

“之前我們……現在……”陸恆帶領眾人走進車間，結合實際操作，講解各種改進措施所帶來的變化，並透過詳實的資料說明由此帶來的產能提升。

陪同考察的其他大廠團隊中，不乏技術專家和管理高手，他們提出了一系列頗具專業性的問題。無論是技術層面還是管理層面，陸恆均能對答如流，並獲得了對方的認可。

此刻，陸恆已然成為了全場關注的焦點。

既有管理才能，又有技術功底，甚至連一線工人的各類技能也樣樣精通。世上真有這樣的天才存在嗎？要知道，陸恆可是聲稱這些都是他自學來的。

這讓在場的眾人難以置信