第18章 怎麼還是他？

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原本話不多的楊廠長此時開口：

“依我看，小陸之前推行的那個考核制度，在一線試行了一個星期，可以考慮在整個廠裡推廣開來。”

“只有拿出足夠資料證明，這套考評機制確實提升了產能，我們才有底氣向上級彙報，並計劃性地在其他廠推廣。”

王副廠長反問：“是不是要等到小陸把安全生產手冊和新的生產最佳化流程都拿出來，再一起上報？”

“到時候可以分步上報嘛。”

楊廠長笑著回應，王副廠長聽出了其中未言明之意。

的確，多個功勞點可以分開上報。

安全生產手冊可以作為一個專案上報一次，而生產效率提升和流程最佳化則可以作為另一個專案上報。

陸恆需要在上級面前刷存在感，他們同樣也需要透過這種方式在上級那裡積累印象分。

“怎麼樣，上面給你安排了什麼職位？”

回到車間後，車間主任林國華立刻找到陸恆詢問。

雖然他參加了會議，但對於陸恆的具體職位安排，卻是由廠長和幾位副廠長私下敲定的。

身為車間主任，林國華有一定的建議權，但沒有最終的人事任命權。

此前在廠領導會議上，他曾建議破格提拔陸恆為廠長秘書。

並在該職位上歷練一段時間後，進一步提拔為車間副主任。

廠長秘書享有科級副職待遇，而車間副主任則是科級正職待遇。

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這樣的轉崗過渡，無疑是較為理想的晉升路徑。

林國華看準了陸恆才華橫溢，好主意層出不窮，未來前程必定無可限量。

因此，他趁早想要結下善緣。

若陸恆對他心存感激，日後也能借機分享些功勞，為自己的仕途增添資本。

“被安排到了技術崗，定級為9級工程師。”

陸恆對這個職位安排稍有不滿，但並未表露出來，臉上依然掛著微笑。

“怎麼會把你調到技術崗去了呢？你的優勢明顯在於管理崗位啊，提出的那些改進措施都是圍繞提高產能展開的。”

林國華先是驚訝，旋即思索片刻，很快釋然，接著說：

“不過，技術崗對你而言，或許只是一個跳板。”

“定級為9級工程師，如果轉到行政崗，可以直接就是15級，相當於車間主任級別了。”

林國華對不同崗位間的轉換有著深刻的理解。

因為在現行體制下，技術崗中的1級總工程師與行政崗中的7級省.部級副職薪資相當。

所以，在企業內部，技術崗轉行政崗時，往往按照這個級差來定級，也就是加6級。

9級工程師轉行政崗，相應增加6級，便是15級行政崗，相當於處級副職待遇。

“其實這樣也挺好，行政崗位升遷講究資歷……”

“然而在技術領域，只要你技藝超群，自然能夠贏得他人的敬服。如果你的技術超越了工程師，那麼哪怕晉升為副總工程師，也無人能提出異議。”

“之後再從技術崗位轉至行政崗，就可省去慢慢熬資歷的階段。”

林國華言辭堅定，陸恆卻略感困惑，問道：

“林主任，您為何如此肯定我一定能轉回行政崗呢？”

林國華笑著回應：“原因很簡單，你的表現越卓越，廠長他們就越不會輕易放你離開。”

陸恆對兩者之間的關聯未能理解，追問：

“這和廠長他們是否放我走有什麼關係呢？我並沒有打算去其他單位工作。”

“再說，就算我想去，也不知