第78章 福利待遇

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聽到李富貴開始談正事，劉洋趕忙收起繼續奉承的心思，迅速回應：

“主任，您昨天佈置的任務我都查清楚了！”

“關於削減專案成本的事，我相信無論是我們這些老同事，還是其他所有專案上的工人，都會對您的決策表示贊同和支援！”

“我們幾個老夥計更是要拍手稱讚，稱頌您的英明決斷啊……”

劉洋雖然嘴上這樣說，心裡卻是一萬個不願意。昨日接到李富貴的命令，要對陸恆時期的一些奢侈做法進行整改，他內心其實頗為抗拒。但表面上仍不得不順應領導心意，做出積極響應。

所以此刻，他正琢磨著如何為廠裡削減專案成本。

比如，考慮調整工人們的薪資結構和福利待遇等事項。

這話說出口，聽上去確實冠冕堂皇得很。

但實際上，他的意圖就是讓這些專案上的工人多幹活、少拿錢。

正所謂“既要馬兒跑得快，又不讓馬兒吃草”。

而那些被削減的成本費用呢？

最終恐怕都將流進李富貴的口袋裡。

對此，劉洋心中滿是牴觸，但他又能怎樣？

他不過是個微不足道的小角色罷了。

看看李富貴和他的老丈人那般勢力，

連昨天那個陸恆都鬥不過他們，

更何況是他劉洋呢？

既然已經上了李富貴這條船，

他也只能盡力去執行李富貴的指令，

期待日後能從李富貴那裡分一杯羹，

總比在這專案上辛辛苦苦卻所得無幾要強。

儘管這樣的額外收入並不那麼光彩。

劉洋在心裡快速盤算著，嘴上也滔滔不絕地說著：

“領導您儘管放心，只要您一聲令下，這件事一定能夠順利推行！”

“到那時，我們那幫老夥計們也會積極響應的。”

“畢竟大家都明白是為了單位好，為了國家利益嘛，誰敢說個‘不’字呢？”

“之前那位姓陸的當頭時，其他專案組的人早就對他不滿。要知道，咱們特種鋼材專案上的人每月薪水可是比別人高出兩三倍，自然引來了嫉妒。”

“但現在有您親自掌舵，那陸恆算個啥？到時候，多少人都會稱讚您的英明決策，肯定會欣然接受這個改變。”

劉洋所提及的待遇差異問題，

實際上是陸恆過去一手推動的。

當時，為了啟動新專案，

一時難以招攬到熟練的技術人員，

且手頭急需用人，

僅靠譚剛他們寥寥數人實難支撐整條生產線運轉，

即便他們集電工、電焊工、鉗工於一身，也無法滿足全部生產需求。

於是，在王副廠長的幫助下，

陸恆成功引導了一批廠裡的年輕員工，

他們積極進取、渴望學xi，

共同參與到新專案的研發中。

鑑於工作量顯著增加，

在王副廠長的支援下，

陸恆申請提高了這批年輕人的職位與待遇，

直接翻了兩三倍月薪作為激勵。

有了金錢的激勵，

這群年輕的工人如打了雞血般投入工作，

日以繼夜地鑽研，硬是在半年內將專案成功落地。

因此，陸恆付出兩三倍薪資的代價，

完全是對得起他們的辛勤付出。

而且，這個明星專案不負眾望，

自投產以來，每日產量高達一噸，

給廠裡帶來的月淨收入輕鬆突破百萬大關，

不僅覆蓋了工人