第065章 承意詳處

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

高務實仔細思考了一番，忽然覺得這世界上最有意思的就是人了，難怪紅太祖說“與人鬥，其樂無窮”，不過他想到這一點倒不是因為要和誰鬥，而是感慨於黃芷汀的成長與進步。

韓非子說，“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”，大明朝沒有按他說的來，結果歷史證明大明錯了。固然大明有不少“宰相”並非“起於州部”，但也堪稱良相；不少猛將並非“發於卒伍”，但也堪稱能戰。

可是，比例呢？

不能因為高拱這樣的良相沒有“起於州部”就認為良相無須起於州部，因為高拱原本就是官宦世家出身，跟著其父輾轉了多地，而且三十好幾才中進士，他是知道地方上有些什麼問題的。

不能因為戚繼光這樣的名將也是世襲出身就認為猛將不必發於卒伍，因為戚繼光生平第一戰就差點打輸了，要不是靠著自己的神射當場爆了對面敵將的腦袋，他估計就得出師未捷身先死。也正因此，他這才認識到光是自己有本事並不足夠，一定得練出一支精兵，才能發揮指揮才能。

而且，大明有幾個高拱，有幾個戚繼光？

世宦、世將之門的子弟固然有從小薰陶、耳濡目染的優勢，但真正想想，他們之中出現傑出人才的比例其實也並不高。承平時期或許尚可維持，可一到天下有變，問題就大發了。

想想明末之時，世宦世將之家真正表現出有傑出才能的人多嗎？不多。難得有個吳三桂還算幾把刷子，人家還降清了。到最後指望有人力挽狂瀾於既倒，全是做夢。

由此可見，大明朝對人才的培養，從制度和模式上就有問題。

高拱在吏治改革的時候曾經給天下官員設立了“人事檔案”，經常重用一些在地方上政績斐然的官員，但他作為一個典型的“保皇黨”，在這件事上的“格局”其實也不夠，因為他這個格局頂破天就是在吏部這個層面做出的改革，而且還有賴於後來的吏部尚書們都遵循他的這個規則，否則就會失效。

在高務實看來，這種改革也得從頂層改起。閣老們早年都在翰林院，的確見識了無數的前輩閣老們是如何處理國家大事，是如何票擬、商榷，以及如何與皇上打交道。可是，這些都只是中樞層面的經驗，誰知道他們做得對不對呢，誰知道他們的政策最後在地方上落實到什麼程度，又起到了怎樣的效果呢？

中樞的格局要有，地方的經驗也不能缺，這樣的人如果能入閣為輔臣，不敢說一定卓爾不凡，至少肯定是萬金油，起碼不會犯低階錯誤，考慮問題也會比較全面——中樞、地方，他都會盡量平衡。

黃芷汀的進步，就有點這樣的意思。她十多歲就被迫代父母主持思明府的政務，雖然格局不大，而且很多事情都有傳統可依，但也足以鍛鍊人了。後來與高務實相識，逐漸發現讀書還是有用的，因此開始慢慢提高自己，同時也把土司領兵的本事發掘出來了。

但真正的進步，還是高務實北上且讓她“留守”安南以後，黃芷汀的格局明顯一步步變得高了起來，開始能夠從整個安南考慮問題。在這次代掌南疆之後，這種水平繼續提升，時至今日，竟然能先高務實一步發現這麼多問題來了。

這固然和高務實離南疆太遠，有些變化無法直觀瞭解有關，但黃芷汀的進步卻是必須肯定的。

她的想法整體來說很有道理，高務實也承認這一點，只是仔細思考很一番之後，高務實仍然敏感的發現，她可能還有自己的“小算盤”。

這個小算盤並不是要害他，恰恰相反，這小算盤的來源是黃芷汀仍然擔心他在大明這樣繼續下去會有危險，因此很著急於將南疆的大權集中起來。

換句話說，她其實是希望儘可能快的讓南疆擁有不懼大明的力量，因為只要有了這樣的力量，一旦高務實在大明事