第一千一百五十一章 學生的春天3

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人會第一時間到旁邊把要做的東西做出來，然後進行驗證。”

“聽說進入之後，除非專案研發成功，或者放棄；要不然絕對不允許出來。每個星期只有5分鐘時間，同家人打電話報平安；剩下的時間不是工作，就是休息。”

“因此工作效率非常高，專案進展更是異常神速。地效飛行器、隱身轟戰機、金屬鈉太陽能發電裝置；都是這個臨時科研機構的成果。”

“但因為保密性的關係，外界知道的不多。而且只有包子軒校長可以隨時進去，其他人都沒有授權。我們只是照貓畫虎，學了一個表像，同真正的封閉式研發還差得很遠。至少在保密上就做不到，好在研發的產品沒有那麼高階。”

聽到這裡，井深大明白。索尼在這場競爭中已經嚴重落後，至少同黑雲集團相比是這樣。這樣做的確可以提升工作效率，但是對科研人員的要求很高。

如果發生在歐美，一定會說你不尊重人權。可是科研專案，尤其是重大科研專案，還真是要這麼做才能達到理想效果。本身學習理工科出身的井深大，對此可是深有體會。

井深大：“你們都是從玉琳理工學院畢業，並且全部是索尼子弟嗎！”

高倉次郎：“我們這些人從小在索尼長大，每個人的父親都已經在公司工作20以上。可以說索尼兩個字已經融入到我們的血液中。從玉琳理工學院畢業後，直接就回來日本工作。

這是對公司文化的認可，任何一個創始人都會高興。索尼子弟很好，非常值得培養。

井深大笑著說道：“聽說畢業的時候黑雲集團的包子軒為了留住你，可是開出了非常優厚的待遇。”

難道是考驗，不過既然選擇回來，就已經沒有退路。

高倉次郎：“井深會長說笑了，我過去香江學習的費用全部是索尼承擔的。做人要講良心，雖然我是包校長的學生。但是我更是索尼子弟，能夠有機會為公司效力，當然會義不容辭。至於說道待遇，是金子在哪裡都能發光，在索尼一樣可以發揮自己的價值。”

絕對是滿分答案，尤其是對於已經退休的創始人來說。

井深大笑著說道：“別人好的管理方式我們要學習，繼續努力，我很看好你。”

說完便直接離開，給人一種深不可測的感覺。

井深大並沒有回家，畢竟時間還很早。而是來到盛田昭夫辦公室，想聽聽這個拍檔是什麼想法。

盛田昭夫剛剛出差回來，今天還是第一次上班。一大早就聽秘書彙報，老會長井深大過來辦公室要見他。這可絕對算得上新鮮事；作為在一起40年的老搭檔，盛田昭夫對井深大可謂非常瞭解。

這個人對管理並沒有太大興趣，年輕時喜歡搞研發；要不然也不可能還不到60歲就卸任索尼會長職務。

加上日本人絕對不會退而不休，只要是離職基本上不會過問公司任何事宜。哪怕自己是大股東，也要尊重現任掌門人的意見。

不過既然過來，肯定是有事情。於情於理、於公於私還是要重視一下。

兩人坐下後，井深大笑著說道：“沒有打擾你工作吧！這次是我的錯，臨時過來，事先也沒有通知你。”

畢竟比自己大十幾歲，算是前輩。盛田昭夫雖然號稱日本四大經營之聖，可在井深大面前還真不敢耍這個威風。於是笑著說道：“我們之間不用將這些，您能來我高興還來不及。”

“剛剛出差回來，正想著晚上過去家裡；沒想到您親自過來，看來很多事情我們又想到一塊去了。”

盛田昭夫的強項不在研發，而在於營銷、併購、以及企業管理。因此說話的很有水平；用滴水不漏來形容都不為過。

不光是真心，還是假意，總之聽著就讓人十分舒服