第八百一十六章 努力的人4

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業都走在世界前沿，當然這與黑雲集團的技術實力分不開。

世界各大評選機構，都把玉琳理工學院排在世界大學前100名之內，如果只是評選理工科，絕對能夠排在前30名之內，這也算是一個不大不小的奇蹟。畢竟辦學只有幾年時間，學生還沒有畢業。只能從硬體和學術成果上賺取積分；有這樣的排名，之前可是想都不敢想。

雖然不知道包子軒具體給赤崎勇教授開出什麼條件，不過從對方表情上看就知道待遇優厚。包首富從來不是一個小氣之人，給下屬的薪資待遇絕對屬於行業頂尖。

同時專業人士更為好奇的是，赤崎勇教授到底是因為什麼被包子軒看上。要知道之前玉琳理工學院過來招聘，都是有學校的工作人員負責，包子軒出面的機會並不多。

最新訊息是赤崎勇教授已經向名古屋大學遞交了辭呈，看來不光是因為待遇問題。要知道赤崎勇教授之前在松下公司工作，可能賺到的錢更多。可為了能夠回母校教書，毅然決然的選擇辭職；那就證明教授根本不是為了錢才選擇離開。當然也可能是包子軒開出一個天價，不過現在看來也不是很現實。

玉琳理工學院的知名教授很多，大部分比赤崎勇教授的名氣大。不可能因為一個人打破現有的工資平衡，那樣非常不利於學院管理。

離開名古屋後，包子軒沒有做任何停留。直接來到了德島縣阿南市，這座人口只有幾萬的小城。

香江首富這次還是過來挖人，他看上了在日亞化學工業的工程師中村修二。

畢業於德島大學的中村修二之前並不是很出名，畢業學校也只是一般水平。德島大學可能只是在建設工學科、化學應用工學科等專業領域有一些建樹。其他方面並沒有值得稱道的地方，那麼包子軒為什麼要親自過來。

要知道包首富可是麻省理工學院畢業，母校在化工領域絕對是排名世界第一的存在。可是為什麼要捨近求遠，來到日亞化學工業挖一個名不轉精轉的小人物。

包子軒的想法我們不得而知，不過足以說明中村修二本身非常優秀。要不然不可能吸引包首富親自過來，超級富豪可沒有時間浪費。

包子軒直接開出一個讓中村修二拒絕不了的職位和待遇，目前中村修二已經向日亞化工辭職。而且走的非常乾脆，毫不拖泥帶水。

其實換做任何一個人都會如此，黑雲化工的總經理，加上鉅額年薪沒有一個人會不為所動。何況中村修二隻是一個不到30歲的年輕人，根本無法抗拒這個職位。

黑雲的平臺可是比日亞化工高了不止一個檔次。中村修二在日亞化工只是一名高階工程師，過來黑雲集團直接負責一個分公司的組建。對於年輕人來說，雖然是一個巨大挑戰，可同時也是一個機遇。

把握好，中村修二未來的發展必定是一片光明。即使失敗也沒有關係，大不了從頭再來。在黑雲集團賺取的薪資，可能要他在日亞化工幹10年，甚至更長時間才能拿到。

目前在黑雲集團內部，日籍管理人員很多。說明包子軒還是很認可日本的管理方式，現實已經說明一切。

可是反觀我們還想著學習歐美先進的管理模式，總感覺日本管理方式落後。這是不是有些可笑，黑雲集團的高速發展，同日籍管理人員的努力分不開。因此建議國內一些大企業，不要總是崇洋媚外。本國人才很多，只是你們沒有發現而已。

關於大量使用本國管理人員，其實日本企業做的已經很好。只是有個別企業因為有美國資本入股，才不得已而為之。不過日本民眾可不管那麼多，大量使用外國人就是不相信本土的管理人才。這樣的企業不應該受到照顧，甚至都不應該存在。