第八百九十章 企業魄力

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話題。

同時媒體記者也算真正見識到包子軒的魄力，當然也包括黑雲集團的人性化管理。這樣的企業是讓員工完全沒有後顧之憂，可能因公殉職比一直工作賺的還要多。難道包首富不擔心有人故意造成意外，讓家人受益。

世界上可是有不少人被生活所累，走極端的人可不少。

其實這個問題還真有想過，後來發現想得有點多餘。很多職位想死沒那麼容易，總不能自殺吧！那樣公司能夠賠錢給家人，最多慰問一下。包子軒就是再有錢，也不會這麼幹。

還有一點就是黑雲集團的福利、待遇問題，可以說在行業內很難找到第二家。員工直系家屬醫藥費全部報銷，子女教育公司全管。花錢地方几乎沒有，有幸福生活不過，誰還會走極端。

果然有一個記者趕緊問題：“包先生，您就不擔心其他員工會效仿嗎！”

這是什麼意思，難道說擔心員工故意給自己製造意外，也就是所謂的自殺。美國人想法還真奇怪，看來其他企業應該有發生過類似事件。

包子軒霸氣的說道：“我明白你說的是什麼意思，不過自認為還算是一個合格老闆。雖不能保證對每個員工關心都夠，但至少能保證他們在生活上沒有後顧之憂。”

“黑雲集團實行員工子女教育全免費制度，也就是說員工的兒子、女兒、孫子、孫女、外孫子、外孫女，義務公立學校費用全部由黑雲集團承擔。”

“而且不但是員工理療問題，他們的直系親屬醫療費用也全部由公司承擔；當然是社保之外的部分。”

“另外黑雲集團在香江總部建設有各級學校，世界各地員工都可以把孩子放在集團內部學校讀書。他們只要好好工作就可以，其他完全不用擔心。”

“一個家庭幸福、生活美滿、沒有後顧之憂的人，誰會輕易走極端。因此不敢保證絕對沒有，但我還是相信自家員工。”

“在說我們家裡就兩個人，母親平時節儉慣了，幾乎沒有太大花銷。而我自己也沒有什麼特殊愛好，每年的花費很低。”

“企業不是靠我一個人才發展起來，員工才是核心和主體。因此提高他們的福利、待遇，是我這個做老闆需要重點關注的事情。”

“一直以來就有一個夢想，跟著我的員工只需要好好做事。其他方面不用多想，企業會滿足你的一切。從來不要把員工當做下屬，要當做一家人看待。”

雖然早知道黑雲集團工資高、福利好，可誰都沒有想到會好到這種地步。包子軒是不想給其他企業留活路，還是怎麼的。

難道就不擔心物極必反，現在企業賺錢可以支撐。哪天企業開始虧損，到時候怎麼辦。從苦日子過好容易，好日子變苦可就沒那麼容易。

其實包子軒也考慮過這些問題，因此只能在他掌權期間儘量多賺錢。不光要大量收購優質物業、還要完成戰略、專利佈局。

後世諾基亞一個落魄貴族，每年收取的專利費用，就讓其他企業望塵莫及。如果把一切都做好，多養活點人還是不成問題。

還有一點就是員工要各司其職，不能出現浪費；保證一個蘿蔔一個坑，不要出現過多副職，那樣就是再有錢也扛不住。

還有一點很關鍵，做這些看似花銷很大。可很多員工家屬都有保險，包括黑雲集團自身員工也是如此。理療費用報銷幾乎沒有多少，至於子女教育只是義務階段。無論是在香江，還是在美國、日本，教育普及程度都不低，政府也會給與相應補貼。

黑雲集團實際支付費用並不多，只是很多人不知道而已。此時大家都被黑雲集團的魄力震驚，還真沒有仔細算過。

包子軒這麼一說，讓旁邊的羅伯特-加爾文尷尬不已。看來摩托羅拉也要改革了，要不然員工非造反不