第一千六百六十二章 樂高小鎮計劃2

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既然已經把規劃通報出去，肯定要走訪一下生產車間。不過在此之前，還是要提前認識一下樂高管理人員；當然也是要把新任ceo介紹給大家。

其實為了讓胡玉澤維護權威，包首富也是下了不少功夫。比如直接讓他處理公司員工的福利、待遇問題，然後同總公司對接；自然就可以增加影響力。同時也表示，老闆對其絕對信任。當然真正想要獲得認可，還是要在未來工作中作出成績；否則一切都是白搭。

主要是見幾位股東，以及其他管理人員。看到眾人都到齊後，包子軒笑著說道：“首先再次重申一遍，無論我向樂高公司注資多少，諸位的股份保持不變。但是先說好，目前我並沒有讓樂高上市的打算，因此最近幾年應該不會有分紅。有一點還是可以保證，那就是十年之後；你們手中股票價格至少能番十倍。”

“如果沒有達到這個數字，我可以按照十倍價格回收。大家也都知道，我有很多生意，過來丹麥次數肯定不會很多。因此樂高就拜託諸位，最終能夠發展成什麼樣，就看胡總與大家的努力。”

對於股東算是一種安撫，至少現在還不希望他們鬧事。而且給出瞭如果十年之後，股價沒有翻十倍，自己願意出錢回收。那麼這些人還哪敢有什麼意見，只能擼起袖子加油幹，除了這個別無他法。

畢竟這樣的老闆實在是太過難得，甚至是打著燈籠都找不到；真正遇到做夢都能笑醒那種。其實包首富也是想要花錢買平安，至少不希望樂高公司有人出來鬧事。北歐國家的員工，都像是大爺一樣，很是豪橫。但目前樂高積木，只有在丹麥；留在比隆才能保證原有的味道。

這裡有著深厚的積木底蘊，是世界上任何地方根本就比不了的存在。而且即使想要搬離丹麥，比隆方面也不可能同意，甚至哥本哈根都要阻止。因此目前最有效的辦法，就是讓股東和員工看到老闆的付出與努力。同時也是讓整個丹麥看看，被黑雲集團收購之後；對於這個國家經濟有多大的推動作用。

對於黑雲集團收購樂高，可以說推進的非常平穩；甚至因為員工福利增加，股東未來可期。當然還有為祖輩立雕像，使得沒有人不滿意；屬於一個皆大歡喜的局面。胡玉澤雖然是丹麥女婿，但畢竟不是丹麥人。

比隆樂高員工能否接納他，可是一個很重要的問題。未來幾年有太多專案需要進行，如果ceo不能號令整個公司，必然會拖延進度。這才是包首富擔心的問題，同時也是必須要解決的麻煩。

果然有了諸多保證之後，現場很多人歡喜之情已經表現得非常明顯。十年之後身價可是要番十倍，這是之前想都不敢想的事情。而且對於包首富的承諾，沒有人敢懷疑；對方的財富，以及地位，決定了說話的分量。

之後胡玉澤也同管理層互相熟悉了一番，現在的他還是要先看看，至少要熟悉樂高公司運作模式與流程。畢竟剛剛上任，用趕鴨子上架來形容都不為過。好在老闆很信任，同時包子軒是出了名的肯放權，這在整個世界都公認。

包子軒還沒有過去丹麥樂高生產車間，當然對於積木生產，絕對不陌生。畢竟黑雲位於深海的玩具廠，建立了一條全世界最大的積木生產線。差不多所有裝置，都是內部研發。明天就要過去根本哈根，趁著這個機會，瞭解一下比隆這邊的情況。

肯花費如此巨大代價，收購樂高並不是因為生產裝置，地皮也沒那麼值錢。更是看重樂高這個品牌，以及所掌握的專利技術。但是熟悉一下，不能讓工人只是聽到他的聲音，見見本人也是一種鼓舞。

得知新老闆會深入一下車間，瞬間讓樂高全體工人感到沸騰。不是誰都有機會，能夠見到世界首富。但也知道老闆是什麼像個特點，這在全世界都差不多。

由生產總監做嚮導，包子軒一行人