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,有活幹問題應該不大。就算是有空檔,之前老闆娘不是還說呢麼,咱們可以做一做本地服務。

到時候你完全可以帶著他們開發一下,反正咱們不著急,十來個人的支出咱們是能承擔的。有活就幹,沒活就開發咱們自己的產品,還能提高一下技術。這批人要是帶出來,以後也能往別的城市外派。總歸是一個嘗試,多條腿走路嘛。再說註冊公司的時候,勞務派遣、資訊科技都是註冊了的。

至於薪資待遇方面,我覺得咱們不能坑人,不能吃人血饅頭,完全可以開誠佈公的談一談。我們可以少賺錢,說好有工作的情況下是什麼待遇,沒工作的情況下又是什麼待遇。當然我們儘量去聯絡工作,能多賺錢總是好的,沒人嫌錢多不是。”

聽這話就知道,鄭秋冬已經很成熟的經過了思考,已有腹案。

王言點了點頭:“可以,那這一塊你負責吧,十人為限,太多就吃不消了。到時候我負責面試,以後也給他們培訓一下。甚至工作以後,有問題解決不了我也可以遠端支援,都是小意思。”

“那就這麼定了,言哥,你抽空整理一份技術要求出來,我發到網上招聘一下。”

說做就做,王言根本沒有囉嗦,直接就寫出了要求。鄭秋冬更是利索,直接編輯了一下招聘資訊,便發到了多家網路招聘平臺上。還感嘆網路發展快呢,說剛發出去就有人投簡歷。他隨即便開始上網,更進一步的瞭解相關知識,什麼都不懂都沒辦法交流。

到什麼時候都不能停止學習,他們做人力資源,搞派遣、做獵頭業務,對相應的行業就要有了解。不說多深入,但肯定不能太過淺薄,否則被騙了都不知道。

現在公司四個人,職責算是比較明確。王言繼續開拓兼職市場,鄭秋冬開拓正經企業崗位,熊青春目前進行對接,黃子木輔助學習,算是各司其職,順暢運轉。

王言跟鄭秋冬一起的辦事效率是很快的,主要在於他們都很乾脆。兩天多的時間,王言就面試了二十多人,最終留下了四人。因為鄭秋冬又溝通了一下那家網際網路公司,已經招了一個人,還剩下四個空缺。

如同先前鄭秋冬說的那般,實行有活沒活兩套標準,有活根據相應公司報價來,沒活就沒錢,但是保證社保的繳納。同時王言負責培訓,順便就給他們自己開發同城服務的軟體了,也相應的給一些錢,就是比較少罷了。

新招的人都是經過了兩輪面試,第一輪是鄭秋冬,他先把人看明白了,待遇聊明白了,然後才到王言面試技術。畢竟待遇都不能接受,也沒必要了解技術水平。

其實相對來說,他們的待遇並不高,高年資的熟練工不太感興趣,他們的工作並不那麼難找,所以王言招進來的,都是參加工作一年多點兒,參與過一些相對來說還算夠用專案開發的初級人員。能幹活,但是乾的不太那麼利索,有上升空間,以及培養價值。

為此,王言專門的給他們進行了技術面試的培訓。說是培訓,不過是從網上扒下了技術面試的要點,他又自己進行了整理。

不出意外的,順利進入了那一家公司,參與開發工作。

王言專門拉了一個他們公司的外派群聊,幹活不利索麼,接了活總不能拖了人家的進度,有問題就甩群裡,他給解決指導。

這當然是短期的,都是腦子靈醒的選手,經驗多了自然就成了熟手。不過到了那時候,他們可能也就不滿意現在的待遇了,跳槽是很正常的事。

主要還是看他們公司的發展怎麼樣,能不能把人留住。

如此到了第四天的早上,離開三天的熊青春早早的來到了店裡,勤快的搞起了衛生。

同鄭秋冬一起說笑著進去,王言調侃道:“吆,老闆娘回來啦,怎麼瞧著興致不高呢。”

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