第五五五章 日常

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音箱的生產，雖然他自己沒有工廠，但是也不是什麼大問題，有的是代工的工廠。現在產業鏈分佈，協調合作的模式之下，差不多都是這麼個方法。他只要找好硬體方面的員工，解決一些技術問題，再招人去到工廠，做好質量把控就可以。

問題的關鍵，在於能賣出去多少。

王言的行動非常快，臨安這裡產業也非常齊全，所以第二天就找到了一家規模不大的工廠，讓其代工先弄出來一個原型機。又商討了一下代工價格，因為量沒有辦法保證，而且產品都沒有什麼名頭，所以就先簡單的簽了一個合作意向，交了一筆訂金。

原型機的生產還是比較費勁的，因為要適配生產線，做一些調整。所以還要幾天時間，趁著這個時間，王言找了律師，辦理各種需要的手續，什麼商標、專利都要申請。

還有聯絡疼訊音樂，抑雲音樂，阿狗音樂三家網路音樂平臺，還有疼訊影片、愛其藝影片、又哭影片三家網路影片平臺，還聯絡了百一手度、搜那個狗的搜尋平臺。這些東西都是要內建在智慧音箱中的，用人家的東西，就得花錢買授權，這是做平臺的優勢，躺著賺錢。

當然有手機投屏、連線藍芽放歌的功能，但是也要考慮不那麼用的人，比如老人。雖然投屏的操作看起來很簡單，但是也有很多手機都擺弄不明白的，這些都要考慮在內。

同時又招了一個做這方面的技術人員，又招了兩個負責質量把控的，到時候他們會直接駐場。

招人當然不是一天就行的，之前他就已經發出去了。公司現在也有了自己的人力，跟衛嵐一起聯絡呢。一家小小的公司，也開始搞一面、二面了。

一面是衛嵐跟新來的人力一起，簡單的問一些有答桉的問題，而後聊聊天看看人品、性格如何。二面就到王言了，他會著重考一下技術水平，而後閒聊天再看看其人如何。

王言當然乾脆了，如果可以，他會當場拍板，如果不行，他也會告訴面試者差在哪裡。這個過程中，衛嵐都是在的。

之所以這樣，就是為了鍛鍊鍛鍊衛嵐看人的能力，他會告訴衛嵐，他對面試者的感覺如何，又是怎麼看出來的，屬於實踐教學。

雖然懷孕了，但其實也沒耽誤什麼事兒。每天的生活都很規律，早上睡到自然醒，而後到公司工作到十一點多鐘，倆人回家做飯吃喝，下午一點來鍾再去公司，晚上四點多走人。到家吃過飯，再遛個彎，而後衛嵐基本都在看書學習，偶爾諮詢王言。

這是真正的快樂學習，而王言這個無數次執掌超級無敵巨無霸企業，兩次締造王氏帝國，近千年沒有給別人打過工的選手，毫無保留的傳授。

再有現在王言已經基本不理會兩個公司的日常運營，而是將這些工作交給衛嵐，他只負責技術以及未來。現在公司正是從小到大的時候，很鍛鍊人的能力，如此快樂學習、快樂工作之下，衛嵐想不進步都不行。

當然，二人的生活也不能總是那麼日復一日。在衛嵐確認懷孕的第五天，兩口子開著小車去到了臨平的工廠。

車才開進工廠，正在食堂吃飯的趙常春就顛顛的抹著嘴巴子小跑著出來：“老闆，老闆娘，過來了怎麼沒提前說一聲呢？”

“老趙啊，咱們雖然不熟，但也不用整那些虛的。就是告訴你了，你還給我弄個夾道歡迎，再放點兒鞭炮是怎麼的？不用有那麼大的危機感，我之前不是都跟你說了麼，只要你做好廠長該做的工作，管好廠裡的人，完成好廠裡的生產任務，不貪不佔，那麼只要我的公司不倒閉，你最差也能在這幹到退休。自然，要自然一點啊。”

王言拍著有些句僂著身體的趙常春的肩膀，還是生疏，還是因為要看臉色，一句話就能決定他們家的生活，人到中年，硬不起來就得彎著，都是生活所