第七四八章 日常

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待遇都不是太差。

尤其除了人工智慧的相關專案組，是用他「天才」的大腦，自己一個人耗時多年完成了龐大的底層架構，實現了極其難突破的各種功能，所以暫時還不需要研發人才打幌子以外，別的專案需要的全都是研發人才。這些人的素質更高，待遇當然是更加好的。仟仟尛哾

不過比較好的是，他並不需要頂尖的各種專家，只要具有研發能力的人就可以，相對來說，還是更好找一些。畢竟任何行業，都是頂尖的那一撮吃肉，剩下的按照行業體量，有的人吃肉絲，有的人喝肉湯，有的人舔碗。他需要的人才，大概就是喝肉湯的水平。

這樣的人，還是很多的。或許是能力不足上不去，或許是行業內幕被打壓，原因種種不一而足。最近比較有水平的獵頭公司都是給他打工呢，到處挖人過來面試。

與之相應的，錢也在如流水般的花出去。每天都有新員工入職，每天都有各種的快遞被送過來，都是電腦、鍵盤之類的。他們買的裝置送到了公司，也就可以來報到上班。

他們面試透過都是當場確定，直接談錢的，而不會弄一二三四面，為的就是簡單高效。一般情況下，面試現場會有六個人。兩個是人力資源的，從他專業角度針對性的提問一些問題來做一個評判。兩個是專案組的人，做一個技術水平的判斷。還有兩個，則是支部的人，負責針對「人」的問題，來做判斷。

最終六個人合計給出一個綜合意見，決定招不招。如果招，會把在外等候的應聘者叫進來談薪資待遇問題，綜合應聘者要的，綜合公司能給的以及同水平的人是什麼薪資待遇，最終當場確定一個數字。應聘者滿意，直接錄用，不滿意，走人。

還有一些情況，如同是新組建的專案，還沒有專案組的時候，則是王言親自出馬面試，支部的趙阜就會陪同，因為都是面試的領頭人，很重要。這個就沒有面試者在外等待商討結果的環節，要不要都是王言這個大老闆一句話的事，能力值多少錢，他比應聘者自己清楚的多。

另外一些時候，衛嵐也會出席面試，不過她多是坐在一邊看，很少發言。因為除了兩個技術，其他四個人都比她強。她只是見識一下千人千面，鍛鍊自己能力罷了。

而他們跟其他公司最大的不同是，他們是線上上投遞簡歷，同時提供了簡歷模版，除了個人表達，多是選擇題。比如面試崗位，如選擇了技術崗，則會跳出相應的技能，最終補充一個自我描述，優點缺點，提交就會生成簡歷，同時發到人力資源部門進入公司人才庫。

官網訪問量很高，除了買貨的，相當一部分人就在這裡免費製作簡歷。能不能投中龍騰不重要，很多人自己也有數，都是跑這製作簡歷來了。這可是龍騰花大價錢建設的人力資源部門總結的，比他們自己弄的強了很多。好看，乾淨，且實用……

同時各種的分公司也都註冊下來，計算機、新材料、智慧家居、醫藥等等全都分割註冊了公司，名字也簡單，就是「龍騰」抬頭，後邊是公司業務。也是這樣，衛嵐才會給服裝品牌取那麼個名字。實際上最好還是有個「·」，只不過抬頭不讓用。

註冊這麼多公司，也是為了業務分離，更方便管理。雖然還沒有註冊集團公司，但現行的已經是集團模式。而且註冊國家級別的集團公司也有子公司的要求，以及註冊資金的要求。這一點他們目前還不達標，需要再等一段時間。其實就是錢的問題，賬上的錢是夠的，只不過花錢的地方太多，目前還沒心思顧慮這個問題。

而為了應對重名的問題，以及以後的集團抬頭問題，此前王言已經與國資的同志溝透過，再不能註冊任何帶有龍騰的字樣的公司名，對於已有的，則是等到後期的時候進行取締變更，或是直接出資收購。而以後的集團抬頭，也早都確定了下來，