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旗知道蕭崢也不過是平庸之輩,在熊旗的心頭栽下一個壞因子,為以後換掉蕭崢埋下伏筆。
葉素晶當了這麼多年的秘書長,非常清楚,領導對下屬印象變壞,往往都是從一件件小事堆積起來的,當某一天,這種情緒堆積得足夠多了,量變達到質變,最後領導對這個人就完全不認可了。今天,要是蕭崢說不出什麼驚人之語,對葉素晶等人來說,就是一個非常好的開始!
蕭崢似乎並沒意識到葉素晶的這種意圖,笑著道:“葉秘書長,熊書記、劉書記、方部長的話都讓人深思,我好好領會,以後在工作中去落實便好。”果然,蕭崢沒什麼深刻體會,因而不敢說!這正合了葉素晶的心意,抓住這個機會,葉素晶是不肯放的:“蕭書記,落實肯定是要落實的,但在‘落實’之前,首先是要有‘認識’嘛。認識,是需要說出來,才會變得明晰,否則又如何去‘落實’呢?所以,蕭書記,你還是說兩句感受吧?!”
此時,熊旗也道:“蕭崢同志,你也不要謙虛,葉秘書長這麼想聽你說說感受,你就說說。”前段時間接觸下來,熊旗認為蕭崢是有想法的幹部,他也很想聽聽,蕭崢心裡有些什麼感觸?一名領導關注一名幹部的時候,往往也會如父母關心自己的孩子一般,希望他在考驗之中能有優異的表現。
劉士森、方婭相互看一眼,他們也已經隱隱感覺出來,今天來松鶴園可不只是簡單的遊園和吃飯,還暗含著考驗啊!不管事先是否準備好了,還是發展成了這樣,總之是對蕭崢的考驗。方婭本想說:“吃個飯而已,搞得這麼複雜幹嘛!”可熊旗已經開口讓蕭崢說一說,她也不好直接攪亂,否則只會讓熊旗和葉素晶覺得蕭崢不行!
“那我說說吧。”這時,蕭崢開口道,“看到這百年大榕樹,聽了剛才各位領導的講話,我也是感觸深刻。這榕樹聚氣生根,讓我覺得工作中要接近地氣;這榕樹的樹冠廣展,讓我感覺始終要採取開放包容之姿;還有這遮天蔽日的蔭涼,更是讓我感覺,我們工作的起點和出發點,始終是為了給百姓帶去安全、蔭涼和寧靜,這是民之所想,也是我們工作所向啊!所以,在我接下來的工作中,我會以‘接近地氣、開放包容、為民安民’為工作指南。”
“接近地氣、開放包容、為民安民!”方婭一聽不由喜形於色,忍不住重複了一遍,道,“蕭崢同志,你真是越來越厲害了,出口成章啊!”
劉士森也笑著道:“蕭書記的能力水平,也是讓我佩服啊!”
方婭、劉士森不是說不出這樣的話,只不過他們更加超脫,沒必要廢這個心思。但是聽過蕭崢出口成章、思路宏闊,對葉素晶的要求,是一種強有力的回應,自然也替蕭崢感到高興。
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