第118章 現場派發3200萬獎金
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門65人，我決定平均分這筆資金，剛才我算了一下，每人可以分到元。我剛突然有個子想法，我們65人每人先分30分，合計1950萬。剩下的50萬不夠一人一萬了，不如留作我們研發部的公共活動基金，有空的時候，可以一切去吃飯唱歌，甚至旅遊等活動的費用，不知道大家意見如何？”
“我同意！”
“好——這個頒發好！每人30萬沉甸甸的現金，我也知足了。”
研發部的同事，紛紛發聲表示贊同。
很快高經理在財務室的幾個小姑娘的幫助下，很快就將1950萬派發到每位同事的手裡。剩下的50萬零頭，就做部門基金。
大家手裡都捧著30萬，都異常興奮。
“大家開心嗎？” 鄭劍突然喊道。
“開心——”
“我說到做到的，我也希望你們以後同樣是說到就做到。大家不要忘記了，我答應你們，如果提前一天完成，獎勵200萬，這次的電池專案，你們總共提前6天，合計1200萬，現在就頒發給你們，感謝你們這段時間為我們東健集團的發出。”
說完鄭劍就將剩下的1200萬還是交給高經理給大家派發。
考慮到現在還有1250沒有派發給大家的，經過會計小姐姐的計算，最後決定每人再發19萬，剩下15零頭作為部門基金。
當在場每人手裡都捧著49萬現金，他們都處於極度興奮狀態，整個會議室都充滿了歡聲笑語。
研發部門獲得重獎的訊息，瞬間在整個東建集團傳開，大家都羨慕研發部。
更有十多位其他部門的員工，很快就找到高經理，要求從別的部門調入到研發部，卻沒有想到遭遇到高經理及研發部所有的同事一致拒絕。
“日夜辛勞一個月，能夠拿到49萬，誰會不想要呢？”
研發部門現在這65人可團結了，他們拒絕別的職員加入研發部的請求，寧願選擇他們自己多加班，也不願意蛋糕被更多人分食用。
鄭劍將所有的獎金都將給高經理分配，就是看他是按共享大小分配，還是按平均分配。高經理選擇的是均分，這說明現在64人的研發團隊，彼此磨合融合的非常好，已經組成了一個強力的團隊，而非個別成員出色別的平庸。
他要的就是這團隊凝聚力的打造。
：()我有證件加持，獨步天下又如何？
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