第37章 大量的問題反饋
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他們兩個人的資料。”
“李平凡每次完成任務的時間都很快，而且結果基本都是A或者b，這足以看出是一個很優秀的員工。”
“但是你再看看這個吳海濤的資料，每次任務完成的時間都是墊底的，而且做出來的結果也不好，不是c就是d,這兩個人一看就是兩個極端的人。”
“但是為什麼這個系統還是給兩個人分配了差不多的任務？甚至有些很重要的任務竟然分給了吳海濤？這裡哪裡能體現出智慧分配的效果？這不是胡搞嗎？”
周總髮來的訊息像是一場暴風雨般猛烈地襲來。
他言辭犀利地吐槽著系統的不足之處，對智慧分配功能表示了極大的不滿。
宋子良一邊閱讀著這些訊息一邊感到心頭沉甸甸的。
他深吸一口氣平復了一下自己的情緒然後迅速回複道：“周總，您先彆著急，這個問題我立馬安排技術人員去排查！”
周總：“趕緊的吧，這系統現在都已經影響我們公司的排單生產了，這個樣子還不如我們人工排產來的準確呢！真是無語，什麼垃圾系統。”
周總再次吐槽道。
宋子良只能一個勁的賠禮道歉。
安撫完周總之後，宋子良剛想去找吳德貴溝通這件事。
然而還沒等他來得及鬆一口氣，微信的圖示又再次閃爍起來。
這次發來訊息的是另外一家已經簽約的企業負責人，沈總。
她同樣對智慧分配功能提出了質疑並表示自己的公司因為這個問題而遭受了不小的損失。
沈總：“小宋啊，你們這個軟體的智慧分配任務是不是有問題啊？這幾天廠子裡的多起來了，但員工分配的數量有問題啊，有幾個效率高的員工，一直空著，反倒是手腳慢的那幾個員工，一直在不停的分發給他們任務，這是怎麼回事？現在整條生產線都快亂成一鍋粥了，我們公司這次損失的金額可不是小數目！你必須給我個說法！”
緊接著越來越多的企業負責人紛紛聯絡到宋子良，反饋的問題都集中在智慧任務分配和績效考核這兩個核心功能上。
劉總：“宋經理，你們這個績效考核是不是有問題，我們前段時間按照你們系統給出的員工績效分數來實行末位淘汰制，都快把最優秀的員工開除完了！我希望你能給我一個合理的解釋！在簽約的時候，你可是信誓旦旦的和我保證，這個功能沒問題的！如果不能解決的話，我要求退款，並且還要求賠償！”
孫總：“宋經理，你們這個系統有問題啊，任務分配分的都是什麼亂七八糟的，是不是隻要是個員工就分？無論他手頭上有多少工作量，全都給一個人，直到累死他為止？別的人就全部閒死？”
......
一上午的時間，宋子良陸陸續續收到了數十位企業負責人的“質問”。
宋子良開啟吳德貴的聊天視窗。
劈頭蓋臉的罵了過去。
“吳德貴，趕緊給我排查下任務智慧分配和績效考核這個功能，你們到底是怎麼開發的？現在客戶全都找上門來了！趕緊給我處理掉！”
宋子良的語氣不容置疑。
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