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“哦？”
聽到高文的解說，雷利的目光裡填塞了一點無奈。
“十三個番隊麼，這樣的模式確實很適合如今的大海。
可是，這種模式歸根結底，還是更適合海賊來使用，比如紐蓋特的海賊團目前就有十四個番隊，這個數字還有可能在未來繼續增加。
總而言之，這種模式的確能在保持幹部基本平等的基礎上，為幹部做出一定劃分。
但這樣模稜兩可的分類，終究還是沒有解決幹部之間的高低問題。
對海賊團而言，未必需要分出高低，海賊團向來標榜自由意志，他們可以任意妄為。
但對於我們，我們更需要詳盡而完善的規則，不是麼？”
話音落下，雷利輕輕搖了搖頭。
“所以，高文，我們最好再想一個其他辦法。”
“未必！”
一旁，面對雷利老爺子的擔心，高文也搖了搖頭。
一邊搖頭，他一邊補充著對雷利解釋道。
“就像您老之前說的，之所以要為幹部們做出劃分，因為我們需要在幹部們離開我進行組合行動的時候，為合適的幹部確立基本指揮權，以避免幹部於臨時合作中產生矛盾。
總而言之，我們需要讓幹部們在任何場合進行突然合作時，可以第一時間確定由誰來擔任主導者！
這個問題的核心，一方面的確是幹部方面的主次。
而另一方面，這個問題也可以從幹部們所處的不同環境開始，以逆向思維的方式加以解決。
也就是，我沒必要一定為幹部分出高低，我只需要讓他們知道，他們各自都應該做些什麼，而行動又最需要做些什麼！
總之，用番隊來劃分不同的職能，用不同職能來應對不同的環境！
比如我打算將四番隊設定為醫療番隊，這樣的話，在面臨以醫療為主的合作任務時，醫療番隊隊長有權利全權接管一切番隊的指揮工作！
又或者，我打算將十一番隊設定為純粹的戰鬥番隊。
這樣的話，在以戰鬥為核心的合作任務中，該番隊隊長即可自然接管當前環境下所有幹部的指揮工作！”
話音落下，高文抬起右手，拿手指輕輕磨蹭了自己的太陽穴。
一邊磨蹭，他一邊笑著說道。
“這樣的安排，就可以在保證幹部平等的同時，確保幹部在團隊合作中，不會面臨令出多人，互相爭執的情況。
首先，為各番隊隊長與副隊長的實力制定一定的門檻，接著用職能接管權利，以此即可合理安排各番隊的合作問題。
總之，在我們的攤子遍佈全球之前，這樣的制度基本能保證我們這隻團隊的活力和規制。
雷利，你怎麼看？”
說到這，高文期待的看向雷利，而雷利，他皺著眉頭沉思片刻，接著輕聲說道。
“用職能劃分來確定面對不同目標時的最高指揮權麼。
這樣的模式，的確很少在大海上出現。
畢竟在咱們的這片大海上，無論海軍還是海賊，全都是更強的那個說的更加算數。
不過，我總覺得你的這種方法……有些眼熟？”
雷利稍微側了側頭，努力回想著自己的熟悉感來自何方，就在他回想的時候，高文則在稍加理解之後，笑著對雷利說到。
“你不說熟悉之前，我還真的沒有想到。
這種用職權來劃分話語權，以此保證團隊內部平等的方式，似乎是五老星一直以來保持團結的核心方式。
怪不得你會感覺熟悉，因為我的那五位前輩的名聲雖然響亮，但很少會出現在你的世界裡啊。”
話音落下，高文端起一杯酒，思
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