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金燦走了進來,她頭髮剪成了碎髮,微微垂於兩耳以下,還不到肩頭,臉蛋精緻而光潔。她今天身穿的套裝,胸口不低,但是飽滿的部分還是高高隆起。總的而言,梁健看到的是一個更加精神煥發、氣質優雅的金燦。權力可以改變一個男人,同樣也可以改變一個女人。當了政府秘書長後的金燦與當副秘書長時的金燦,也是大不相同。
梁健見到這樣的金燦,不知為何,心情都大好了。他說:“金燦,看來秘書長這個崗位你適應得很快。”金燦沒有笑,卻是很沉穩地道:“其實才剛剛開始,複雜的事情都還沒有遇上過呢。李秘書長說,讓我要有心理準備,任上肯定會碰上問題,也許是很複雜的問題。”梁健笑了笑說:“我們工作的主要任務,就是解決問題。問題永遠都會有,也永遠解決不完。當幹部的,就是在解決問題、處理矛盾中,豐富自己的經驗、完善自己的人格。想明白這一點,也許就不會太擔心未來的問題和矛盾了。”
其實金燦這幾天,為了適應秘書長這個新的、更重要的崗位,心裡還真有些焦躁、不安和緊張。此刻,聽梁健這麼一說,她是真的有些領悟了:當領導就如衝浪選手一般,問題就如衝過來的海浪,如果你把它看成是可怕的東西,那就會度日如年、處於焦慮當中;但如果視之為一次次的挑戰和訓練,那心態就完全變了,甚至會渴望這樣的挑戰。金燦說道:“謝謝梁省長的教誨。”
梁健笑道:“教誨談不上,只是跟你分享一下我的體會和感受。對了,你手裡拿的是什麼?”金燦就將手中的資料夾,翻開,送到了梁健的跟前。梁健看到這是一個方案,標題是《關於省政府辦公廳內設機構中層競爭上崗的方案》。梁健點了點頭道:“是該搞一次競爭上崗了,年輕幹部積壓不得。”這是梁健一貫的想法,他自己也是從鄉鎮上來,曾經就被領導打壓過,感同身受,為此也不希望手下的幹部遭遇那種苦苦等待的情緒。這種情緒,搞不好就會讓人心變異。
雖說,人會在挫折中成長。但是,梁健更相信一個有希望有盼頭、有優勝有劣汰的良好環境,更加能促進幹部的成長。他再次囑咐:“這次的競爭上崗,要體現公平競爭,不應該只是提拔領導身邊的人。”金燦道:“是,梁省長。李秘書長臨行前,就把你的這點要求對我強調過。我們也一定會去這麼做的。”梁健心想,看來李瑞雖然去華京比較倉促,但是方方面面他都照顧到了,也交待好了。下次去華京,要去看看他。
梁健稍稍瀏覽了一遍方案,只看了目標崗位和職數,就在上面簽了個字。梁健現在對金燦的工作很放心,這也為他自己節約了不少的時間。金燦將資料夾合上了,又對梁健說:“梁省長,現在我的崗位發生了變化,梁省長你這裡我還是會顧,但是可能精力上會顧不過來。上次,梁省長說過已經物色了副秘書長人選,是不是可以早點到位?”
梁健微微抬起了頭,他說:“上次,這個人選已經提交省委常委會了,但當時副書記高安雄提出了反對意見,就被否決了,常委會上說下一步要對這個崗位實行競爭性選拔。”金燦道:“現在情況不是發生變化了嗎?高安雄已經被移送檢察機關。我認為,梁省長可以再向兩位主要領導去爭取一下,說不定會有結果,這畢竟是梁省長自己的副秘書長啊。”
梁健看了眼金燦,覺得她的建議不錯,說:“好,我去跟兩位主要領導爭取。這個事情的確要儘快落實掉,否則會把你累垮,也會耽誤工作。”
金燦出去之後,梁健就去了沈偉光那裡。正好沈偉光有空,梁健就走入了沈偉光的辦公室。沈偉光在辦公桌後面,請梁健坐了。等小盧上了茶之後,沈偉光雙手在椅子扶手上緩緩來回捋著,說道:“梁健同志,你來得也正好。如果你不來,我這兩天本來就想找你談談。”梁健道:“沈書記請說。”沈偉光意
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