第2298章 用人之措

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。”

梁健就說：“我的想法是，幹部工作要緊貼省委省政府的中心工作，服務於省委省政府重大決策部署的貫徹落實。今年，省委省政府的重大工作任務，就是推動省裡中西部的發展，為此，幹部資源也應該向中西部傾斜。這就是我的想法。”

王永梅聽了之後，緩緩地點頭，沒錯，服務中心、服務大局，永遠是幹部工作的靈魂。梁健所說的，完全就在點子上。王永梅又問：“那麼，具體的說呢？”

梁健繼續說：“中西部的重點市，銀懷市、衢城市、鎮山市、涼州市、永州市的幹部要配備好。特別是，涼州市目前的班子年齡偏大、幹事激情不足，可以考慮先對主要領導進行調整。”

涼州市？那是戚明的大後方，要想動那裡的主要領導，著實有些困難。王永梅面有難色：“我也知道涼州市的班子結構不合理，但是戚省長恐怕不大會同意。他不同意，就難辦。不知道，梁省長有什麼好的主意嘛？”

梁健想了想道：“交換，目前，只能交換。而且，要拿更加重要的崗位去換出來。況且，涼州市委書記柏海洋、涼州市長楊潤澤都在涼州這麼長時間了，自己恐怕並不想繼續呆下去，如果預先告知他們有好的崗位，恐怕不用你王部長去做工作，柏海洋和楊潤澤自己就會跑到戚省長那邊做工作去了。”王永梅又問：“那你覺得，哪個崗位可以讓柏海洋和楊潤澤產生這樣的衝動呢？”梁健笑著道：“整個江中的盤子，都在王部長你的手中，這一點你肯定比我還清楚。”

梁健對於幹部工作並沒有越俎代庖的慾望，他的目的就是能推動江中的發展、推動中西部的崛起，其他的他不想過分參與，更不想把自己的意志強加到王永梅的身上。所以，該由王永梅去考慮問題，他不想說得太多，以免影響了她的思路。王永梅也意識到了梁健的這一點。這就是知“進退”，一個領導幹部只有達到了一定的修養，才能做到這一點。

王永梅更為佩服起了梁健來。但是，心中卻想，不知自己什麼時候開始，有點依賴起梁健來了，有些難題總是希望能夠跟梁健商量一二。假如，某天梁健能成為一把手，自己這個組織部長也許能當得更為得心應手。

正在王永梅微微有些出神的時候，梁健的聲音傳了過來：“王部長，最後我還有一個建議。”王永梅回過神，溫婉地笑著：“梁省長，你說。”梁健就道：“曲魏常委說，向你彙報過，希望他們市委常委、秘書長沈連清同志能夠調整到常務副市長的崗位上。”王永梅點頭說：“沒錯。這個問題不大，沈連清同志工作負責、實績突出，基本沒有問題。”梁健道：“曲魏同志擔心的是，連清同志輪崗，他找不到一個好的秘書長。今天還跟我提出來，所以我想推薦一個人，可以先提拔擔任副秘書長。”王永梅看了眼梁健，問道：“梁省長想要推薦誰？”

她想，梁健應該會推薦他自己方面的一個人，但是她想不出哪個人比較合適？只聽梁健說：“是戚省長的秘書、省政府綜合一處處長湯東明同志。”聽到湯東明這個名字，王永梅為之一愣。這可是戚省長的人啊。

省級班子裡面，誰都不是傻子，既然不是傻子，自然也就清楚，梁健和戚明的關係已經不能用微妙來形容，甚至可以說是對立的。那麼，梁健為何要推薦戚省長最親的人，去擔任寧州市的副秘書長？寧州市，好不容易已經是梁健和曲魏能夠主導方向的地方，將戚省長的秘書湯東明送過去，等於是在自己的堡壘中送入一匹木馬。誰會這麼傻，做出這樣的事來？

王永梅就看著梁健道：“梁省長，你真覺得這樣妥當嗎？”梁健笑了笑道：“沒有什麼不妥當的，畢竟湯東明同志在省政府裡也已經十多年了，同時我們也要培養優秀年輕幹部啊，他跟了省長也這麼些時候了，該鍛鍊的時候還是要大膽放出去鍛鍊成長。