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吩咐秘書張嘉,給自己再排一個調研計劃,接下去的一段時間,他要逼迫自己,工作、調研和思考在時間佔比上面,要有一個更加合理的分配。作為一名領導,的確不能把工作都放在具體的事情上面了,而必須挪出時間來思考,在做決策之前的準備工作上,花更多的時間。
張嘉欣然接受這個任務去了。看到勤勤懇懇地張嘉,梁健感覺,是時候給他解決職位的問題了,自己的人,特別是踏踏實實給自己做事的人,如果都不關心好,那還是會讓人心涼的。
梁健打了電話給池水橋,讓他過來:“池主任啊,你看,委辦的幹部好久沒動了,是不是應該和縣委組織部商量商量,能否適時提拔一位?”
池水橋當然明白,梁健要提拔的是秘書張嘉。但是張嘉曾經頂撞過他,他故意裝糊塗:“我看,我們委辦裡成熟的幹部不多啊,能走上副主任崗位的,好像沒有啊。”
梁健也不急,笑著道:“池主任,我給你看樣東西,你就會有人選了。”
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