第862章 處室歸正

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，從這次梳理材料可以看出，郭棟光同志不僅功底好，而且非常認真負責，這樣的同志，我們可以早出去，早提拔，早使用。本來，我是建議李秘書長， 直接提拔郭棟光同志為副處長的，但是李秘書長考慮郭棟光同志，進機關畢竟只有一年多時間。工作經歷方面還需要積累一些，為此設定了綜合處處長助理的職位，等一年時間過了，如果能勝任的話，再轉為副處長。讓我們對郭棟光同志表示祝賀吧。”

大家都鼓掌了。郭棟光連連說了幾聲“感謝”，看梁健的目光之中滿是感激。從科員直接提拔為主任科員，儘管是在省直機關，也起碼要三年時間吧。而且，只要自己認真負責，那麼明年就可能被提拔為副處長，這已經是坐火箭的速度了，郭棟光怎麼可能不感謝梁健呢！

梁健等大家掌聲落了，又道：“我想對大家說的就是，我們的幹部，誰先成熟，誰有才能，就能得到提拔。我盡一切力量，爭取所有的支援，來營造幹事的幹部最先提拔、混事的幹部繼續踏步的氛圍。

“這也是，我為什麼要向李秘書長提出減員的原因，如果大家各負其職，這點人手也夠了。而且，我們人越少，就越能引起領導的重視，也越能突顯出來，大家就越早能夠提拔。

“今天會議之後，我希望大家把各自手頭的所有工作，都列明清單，哪些工作是可以應付的，哪些工作是可以不幹的，哪些工作是要重點抓好的，列出了清單，我們再分到每一個人手上。誰負責的事情，就負責到底，我會在各個方面全力支援，這個權力也全部給你，我只負責把關，但是有權力也有責任，出問題你也要負責到底。這樣，我們權責一致，效率也肯定能提高，我們處室，也一定能成為一個引人注目的處室。”

梁健的這番話，大家聽了，都感覺有道理。人多的時候，一個事情常常是幾個人同時在做，但是經常出現推諉扯皮的時候，幾個來回，效率就會很低。如果按照梁健的說法，效率肯定能夠提高很多。並且處室裡的官僚習氣肯定也能減少不少。之前副處長以上，就不幹具體的事情，所有的事情，最初都要科員、副主任科員來幹，然後副處長這一級來把關，再提到處長一級。懶散的副處長，就是過個手，並不真正發揮作用，成為了有閒階層。按照梁健的說法，這種局面就能得到一定的改善。為此，副處長以下當然是支援的。

副處長一級，原本也因為在很多事情上不能說了算，沒有權力，使得他們沒有積極性。梁健在工作事務上的調整，使得副處長們也有了一定的權力，他們的積極性也有所提高了。至於第一副處長蕭正道的嬌氣，徹底被打擊了。他原本以為，是梁健不敢動他，沒想到梁健出了這兒一個怪招，是要把他留在處室裡以懲罰他。

想想這事，蕭正道不由就是一陣發冷。如果自己以後再不收斂，再不用心，只要梁健還在處裡，自己就只能這麼呆下去了。自己年紀已經四十多歲，時間不等人，梁健耗得起，自己可耗不起。他想，自己接下去唯一的選擇，不，是沒得選擇，他必須服從梁健的領導，否則真是沒有出路了。

這個會議之後，處室基本被理順了。梁健感覺處室的工作，變得井井有條。梁健放了蕭正道一馬，沒有把他那篇錯字連篇的東西，交給李秘書長和張省長去看。蕭正道倒也是真的端正了態度，他加班加點整理的講話還是能夠看出他在文字方面的水平的。梁健讓蕭正道將郭棟光文中的一些材料結合進去，形成幾篇短小精悍的隨感式論文，提交張省長審閱。

張省長過目之後，看到自己講話中的精華部分，都被提取出來，並應用了一些有營養的素材和古言，文章雖小，但是短小精悍，很有力度，如果在《江中日報》上一篇發表出去，應該能夠形成一定的影響。於是張省長在上面批示道：“整理得當，短文質量高，可以筆名‘松塘江’