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工廠的管理工作，有著豐富的管理中等規模機加工企業執行的經驗。
另外一位是陳志忠，他是香江的本地人，目前已經在一家本地的小鋼廠作管理與營銷工作。
許國之所以看上他完全是因為自己今後將要籌建的鋼廠剛好需要一個對於本地市場比較懂的人才，而他的從業經驗剛好可以為自己所用。
再一個這個人年齡也不大，也就32歲，培養一下如果還不錯，今後可以用好多年。
最後一位是江行健，年齡38歲，是個來自怡和洋行的中高層管理，按照中介的說法，他是因為他的直接上司調回大英聯合王國後，新來的上司對老人打壓太過，所以想過來試試。
許國覺得以後難免要與這些洋行打交道，而這位江行健來自四大洋行，如果不是因為這種公司內的派系壓榨，自己很難有機會僱傭到有類似經驗的人才，於是就把他留下了。
自此許國的香江管理人員就從原來的桂永先一人擴充到了六人，要不是人員還沒有整合好，而且這邊沒有放心的自己人作為監督，他完全可以把這邊的工作安排好後就去北都。
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