第99節

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“我們要實現員工利用價值的最大化，很多職能部門員工到公司根本就不是工作，那就是打醬油。”

“你所說的利用價值最大化就是把人事行政合併，一個人當兩個人使，這不是價值最大化，這是剝削員工。”

尤藝始終用平緩的口氣，原本這場會議她都不用過來參加，但現在分公司經理都見不到大老闆，約見鄭董的時候要經過大區稽核，大區直接卡住，尤藝好幾個關係很好的分割槽經理找她訴苦，尤藝也覺得大區總經理這是在獨權。

大區總經理還想為自己說話，尤藝有點煩了，對著首位上的鄭榮霍說：“恕我直言，林總說之前c市就是這麼管理，可c市最優秀的三家分公司業績加在一起都沒有我手底下這一家分公司業績高，這足以證明林總之前的管理模式，並不正確。”

大區總經理臉色難看，鄭榮霍讓人給尤藝遞了杯水，一個大區平均十來家分公司，全國幾十個大區，底下的管理模式都是大區總經理在做，鄭榮霍也只會直接面談大區總經理，如果不是尤藝提出意見，他還真不知道底下的意見這麼大。

“喝點水吧，你現在懷著寶寶，情緒不能波動。”

尤藝說：“鄭董，今天我的態度就擺在這裡，我不僅僅代表我自己，我代表的是所有員工，公司規模的擴大，絕對離不開員工的努力。”

鄭榮霍點頭：“我知道。”

他對助理使了個眼色，示意助理記下這件事，任何一個決定都不能隨意下達。

“鄭董，難道您們發現您最近都沒怎麼見過我們大區的分公司經理了嗎？”都被林總擋回去了。

鄭榮霍還真沒發現，他最近忙著帶孩子。

會議經過一番唇槍舌戰，最終還是尤藝勝利了，大區經理的臉色很不好看，被鄭榮霍罵了一頓。

尤藝覺得自己又為公司做了一件有意義的事，特別能對的起公司，又想到大區總經理是自己的直屬上司，這回自己讓他吃癟，回頭肯定要給她們分公司穿小鞋，雖然這些都不是什麼大問題，但她怕自己到時候情緒激動會影響寶寶，所以在靳爸爸說自己如果不請假在家養胎就絕食的時候，她想都沒想就答應暫時把工作放在一邊了。

廢話，比起工作，當然是爸爸和肚子裡的寶寶更重要。

何況連鄭榮霍的心思都放在妻兒身上，對公司顯得沒以前那麼重視了，她也沒必要連懷孕都要拼著上班。

她休息在家，靳媽媽經常會過來煲湯給她喝，做各種補品給尤藝吃。

尤藝發現自己胖了，不是懷寶寶的那種胖，是她哪裡都胖了，臉明顯比以前大了一圈。

靳鄴從公司回來就見尤藝站在電子秤上量體重，她量了一遍眼裡寫滿不可置信。

下了稱把外套脫了又量了一遍，發現還是很重。

靳鄴站在門旁看她折騰來折騰去，最後把褲子都脫了，光著兩條腿站在電子秤上重新量體重。

62、chapter62 ...

靳鄴在門上敲了敲, 尤藝聽見響聲, 扭頭看他面含微笑，哀怨的說：“靳鄴, 我又長胖了。”

靳鄴把外套掛在掛鉤上，邁步過去伸手環住她的腰把她抱在臂彎裡, 在她臉上親了親：“沒有，誰說你長胖了，沒感覺到重量啊。”

尤藝在他胸前捶了一下：“誰說沒重量了, 我剛量了, 比上個月重了十斤，都怪你，總是說我沒胖，勸我多吃點，我才長這麼胖。”

靳鄴笑了笑，由著她抱怨, 好脾氣的說：“怕什麼, 老公這不是很輕鬆的把你抱起來了嗎？咱們去床上吧，你沒穿褲子，小心著涼。”

尤藝這才想起自己褲子脫掉了, 臉上有點紅，羞惱道：“你不許說話了。”

靳鄴悶