第46節

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畢竟沙發不算寬，裴佳木睡的有些僵，努力伸了個攔腰，展一展有些酸的肩背，“睡的反而更累了，一會兒去傢俱城挑個床，叫人週末來裝上吧。”

“好。”季童把他抱起來給他按摩。

裴佳木趴了一會兒感覺完全清醒了坐起來喝水，“下午那個劉升龍怎麼樣了？走人了嗎？”

雖然在辦公室裡看起來是服軟了，也有可能出去被同事的眼光一打量忍不住直接走了呢？

“沒有事兒報到我這兒來，估計是忍了，他叔叔下了決心。”季童開始收拾桌子上的東西。

裴佳木好奇，“他叔叔這麼培養自己的侄子，是親生兒子更不堪？”

“沒有兒子，”季童想了想，“彷彿是有個女兒，不在國內的樣子。”

“嘖，有親生的，反而培養侄子當接班人。”裴佳木摸摸下巴，有機可乘啊！

季童一愣，笑起來，“我倒是沒有想到這個角度。”他兩輩子都約等於孤身一人，不太擅長忖度血親之間的微妙關係。

“劉升龍大概會請教自己叔叔要怎麼做，”裴佳木給季童分析，“他既然妥協了，就要向他的叔叔表現出自己乖巧聽長輩話的一面，還要賣些忍辱負重的心思出去，這樣加起來才是要努力上進的範兒。”

“這樣他叔叔就會信他真心願意從底層開始學習嗎？”季童不能理解，他絕不會這樣評判一個員工。

“血親，尤其是寄予厚望的小輩兒，許多長輩這時候眼睛經常都是瞎的，”裴佳木哼一聲，比如裴家的某些人，“你問問投資部的人他下午什麼表現？”

季童一看還沒到六點，撥鄭經理內線，“老鄭，下午過去的人怎麼樣？”

鄭經理正心裡琢磨著呢，作為接近高管層的大部門帶頭人，他當然知道這個劉升龍是關係戶，一來就帶團隊。

結果莫名其妙三星期就給發配到自己部門當助理，還是最底層的那種，直接hr的一個助理就給帶過來了。

這算什麼事兒，到底應該用什麼態度對這個人啊？是拼命使喚作踐到他走人，還是當個擺設供起來啊？

給趙總打電話，趙總關機，最大的那位號稱會議不聽資訊，愁的他下午撓下來一把頭髮。

這會兒季童主動問他，簡直是救人於水火，趕忙站起來，“我過去說，過去說。”接著就把電話掛了。

季童放下聽筒繼續規整檔案。

“怎麼？”裴佳木泡一壺檸檬片，喝兩口。

“投資部你還沒去過，整個部門在一個屋子裡，目前估計劉升龍就坐在老鄭附近，這也是個狐狸，覺得不好說話吧，要過來找我。”

不到三分鐘，辦公室門敲響，裴佳木站起來給開了門。

鄭經理進來看他一眼，見他坐到會議桌上開啟電腦，季童也沒說什麼，就湊過去坐到季童對面，很是坦誠，“我就問問，那個劉升龍，是個什麼情況？”

“你就把他當小助理好好使喚，他叔叔交代讓帶他好好鍛鍊。”季童推給他一杯檸檬水。

鄭經理放下一半兒心，雙手端起水杯，“只是，頭一個公司都沒練成？咱們這兒行？”

“他下午態度怎麼樣？”季童不答反問。

“大家誰也不知道他怎麼就過去的，”鄭經理想了想，“他態度倒是很好，說早晨的專案上報不順利，下午跟您談了談，認識到自己對公司的情況瞭解不深，對市場的認知也有欠缺，所以打算從基層做起，好好跟大家學學。”

季童倒是對這個劉升龍有些刮目相看了，還能給自己圓回場子來，“佳木，你怎麼看？”

鄭經理一驚，回頭，看那個年紀很輕的小助理把視線從電腦上轉過來。

怎麼季總竟然問個助理意見？